老板开会几个员工因为迟到被辞退，老板这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

我开会还敢迟到，当场给我辞退”。虽然很霸气，但不懂法。如果员工不接受辞退，可以到申诉，肯定赢。员工即使赢了官司，但得罪了老板，估计也待不下去了，公司应该以单方面解除劳动合同的形式，给予员工经济补偿，好聚好散。没想到这个主任不知道什么原因，把手机装起来了，可是手机又“滴滴”的响起来了。老板不乐意了，叫他出去，他当时也生气了，把手机往桌子上一摔，说:“你是老板就了不起呀？你除了钱比我多之外，其他的你哪一点比我强？像你这样的老板，我还不伺候了！”说完离开了会议室。

当时我就职的一家公司，老板非常崇尚军事化管理，他要是说开会，不管你是在干什么，必须立马放下手头的工作，来办公室开会，不然的话，即便是关系再好，那也免不了劈头盖脸一顿批评。我不能因为一个人或者照顾老同事的情分就不管，所以花了一个月的时间，把他手上的客户资源全部做了一遍摸排了解沟通。定是得不到任何仲裁和法官支持的，而且是现场辞退，这种高压、严厉式的老板个人式管理，能管得了多久？而且老板说他参加的会议员工都敢迟到，言外之意，如果他不参加，可能迟到现象很严重，也有可能根本管不了。

领导以身作则，不管你职位有多高，不能搞特殊化，必须上行下效。客观地说，老板的做法有欠妥当。开会迟到，虽然违法了公司制度，但还不至于到了开除的程度。既然公司有制度，就应该严格按照公司制度执行，该惩罚了惩罚，但是不能让个人情绪和好恶凌驾于组织制度之上。如果老板想怎么办就怎么办，视制度如无物，还要制度干什么呢？

Answer 2

我觉得这样做不正确，也非常不合理，因为迟到就开除，我觉得可以不在这样的单位去工作，因为非常不重视员工。

Answer 3

我觉得是不合理的，因为情节根本就没有那么严重，就迟到而已，可能他们有原因呢，这基本上就是领导没面子，所以才做出那么冲动的决定。

Answer 4

我认为是合理的，因为开会是一个非常严肃的问题，对开会都这么不严谨的人，他们一定不会好好工作的。

Answer 5

我觉得不合理。但是员工也应该提前告知领导自己迟到的原因，并且老板开会应该提前排开各种问题。