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领导找理由不让转正
试用期过了半个月后被通知
老板不
满意,要求延期
答:
你们
老板
已经违反了劳动合同法,根据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
老板
口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也
不让
我上班,可以直接找劳动局...
答:
首先
老板不让
你上班是口头上的还是有文件呢?如果仅仅是沟通的时候给你说的 那么请按时上下班 否则对方可能会用你不遵守公司规章制度为
理由
辞退你 调岗其实是属于修改劳动合同,一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变...
同事都
转正
了,为什么我没有,该跟
老板
提吗?
答:
当然应该去问问
老板
啦!有些事是要靠自己去努力的,象你这种事,不问你就不知道什么原因,说不定还是被冤枉的呢!所以,对
转正
这类事必须主动出击,搞清没让你转正的原因,如果老板理亏,很可能就会以漏掉了作为解释,那么一切就搞定了,反之,你也可针对原因改正不该有的问题,那也是好的!
询问
领导
自己是否
能转正
,领导回了四个字「我有安排」是什么意思?_百度...
答:
首先,我们来解读这个积极的解读。
领导
可能是在暗示你,他已经将你的
转正
事宜纳入考虑,并正在进行内部协调。他可能是在等待最佳时机,或者正在处理一些需要解决的事务。在体制内,文件和流程的变动是常态,所以他可能还没准备好
给
出明确答复,但你的位置已经在他的计划之中了。然而,这四个字也有可能带来...
领导找理由不
愿意让我调走,后来我发现,理由是假的,难倒是喜欢我?_百 ...
答:
领导找理由不
愿意让你调走,那原因是多方面的,员工工作好能力强领导肯交舍不得员工离开的,也可能是你说的原因,喜欢你就不想让你离开他身边。
预备党员什么情况
不能转正
答:
在预备期内不能履行党员义务,确定不具备党员条件、犯有一定的错误或者犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察不合格的
不能转正
。预备党员在预备期满后进行考察,考察合格的予以转正,考察不合格的延长预备期或者取消预备党员资格。其中,对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误,但还没有完全丧失预备...
员工
转正
申请已被上级
领导
承认,但是公司却认为无效,怎么处理?子_百度...
答:
第四,找中间人
给
你调解一下,问问到底还需要什么手续。第五,可以咨询
转正
到底需要什么手续,或者是你已经办齐全,属于那个
领导
故意刁难,那么,只能撕破脸,走程序吧。曾经有个领导和我说过,第一,你得有人帮你,单打独斗不行。第二,有足够的人脉。第三,条件充足。也许这些对你有用,也会有所...
转正
前
领导
叫去谈心是什么意思
答:
转正
前领导叫去谈心是
领导找
你谈话,应该是你有什么事情做的让领导不满意,领导好心提醒下你,让你改正。试用期,你犯了什么自己没意识到的错误,可能会影响你未来的去留。现任领导又很想让你能留下来,担心你不知道自己错在哪里,再继续犯错下去,所以单独找你谈一谈。注意事项:1、领导找员工谈话...
怎样跟
领导
要求
转正
答:
首先,不是聘用工的有没有成为聘用工的先例,如果有是怎么转的按流程走.如果没有就私下跟你堂哥说一下叫
给转
一下,没有什么的自家人么,就是不同意最起码找到了说法.知道了原因.你不问谁愿意管啊``我估计不是很容易转,要你堂哥也太夸张了,4年没转,一定有原因....
员工
转正
申请已被上级
领导
承认,但是公司却认为无效,怎么处理?
答:
因为是这样,员工的
转正
,直接
领导
的意见虽然基本是决定性的,但是最后的决定权还是在公司的人事部门,但是直接领导同意转正,公司却不同意,这样的事情还是不常见的,具体情况,你可以去问问你的上级领导。
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