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领导找理由不让转正
领导
没
给
我
转正
我恨郁闷。闹心。真想骂人,骂他。
答:
是啊,这确实挺让人窝火,但你骂……就能解决?还是在工作好好做,看哪些不足赶紧补上,这样
领导
自然会看到,还有在生活自己找乐子,我们每个人不都这样?负面情绪只会让你更加郁闷。
我工作了8个月了
领导
还没
给
我
转正
我该怎么办
答:
个人认为:如果急需钱的话,那走人;如果不缺钱的话继续干,干满1年还没
转正
的话,那建议你离开那公司
老板
可能把你忘了,不管你做的怎么样至少都应该提醒你下,没有记性的人是
不能
做个好的
领导人
.如果是为了考验你,那1年的时间也足够了
工作过了试用期,
老板
迟迟不与我签合同以及商量
转正
问题
答:
工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
工作已经快满三个月试用期,如果
领导
各种
理由
被辞退,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你
领导
一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,试用期不签合同是违法的,从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。
工作两年了却迟迟
不能转正
,是否还有留下的必要?
答:
你辞职的时候如果
领导
问你原因,那么你就可以实话实话。很多时候有些公司就是这样,你只要不说那么他们从来不会给你很好的待遇。如果你是必不可少的,那么你提出的这些合乎情理的要求他们是会满足你的。如果领导直接准了,那么说明他们从来就没有把你
转正
的想法。我们在做决定的时候要快刀斩乱麻,当你...
为什么你迟迟
不能转正
?
答:
有一个同事,工作5个月将近半年了,还是
不能转正
。
领导找
他谈话了,他也没有明显的变化。到了第6个月,他主动辞职了。为什么你迟迟不能转正呢?是不是态度不够诚恳?小黄,来到公司已经在3个月了,询问上级能否转正。上级回道现阶段暂时没有转正名额,可能要稍缓。其实是有名额的,只是小黄的表现一般...
...可是最近
领导
一直想
给
我
转正
,该怎么委婉拒绝?
答:
学生实习生期间快要结束了。实习期间结束就辞职。可是最近
领导
一直想给你。该怎么委婉的拒绝?看起来领导还比较认可你,所以想
给
你
转正
。但是你可能不喜欢这份工作。没有办法。如果你不喜欢这份工作的话。坚持下去你可能过得也不开心工作也做不好。所以既然你不想在这里干了。你可以直接和领导说一声。你...
万能请假
理由
有哪些?
答:
身体原因是最适合请假的,毕竟
领导
也是肉长的,非常容易理解。但是身体原因不宜经常使用。尤其是你请假前还活蹦乱跳的,要是请假
理由找不
好,容易被怀疑。 其次,身体原因说出来的时候,要注意尺寸。尤其是你处于试用期,千万别举一些看上去很大的病。搞不好公司担心你身体不好,以后还落得赔偿啥的,直接让你试用期到了...
领导
内推换没过试用期,领导要走,能
不能转正
答:
不能转正
的。没有过试用期,不能为你办理转正。新
领导
到任后,你只要努力工作,认真细致、保质保量的完成自己的本职工作就好,试用期结束后,公司会根据你的工作业绩,判别是否为你转正。
领导
的意思想不想让我
转正
答:
这是个新公司,对人才考核肯定不是太过正规化,对一个人才能也可能无法得到真正体现,而你
能
做到真正的勤奋,这会在
领导
心中形成好的印象,后来应聘者中形成鲜明的对差,到时相信你一定会有好的结果。对于你会不会
转正
?领导心中还没有下结论,在后面的时间中,你好好努力就行。
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