11问答网
所有问题
当前搜索:
领导找理由不让转正
我试用期快过了,同事都说
老板不
想让我
转正
,但又拖着我
不给
我调休,我想...
答:
一般情况,直接领导都会同意的,因为他会担心你这个“负能量”可能影响整个团队,当然,如果直接
领导不
同意,HR和上面的领导也会同意的。
理由
也不用直说,他当经理什么奇葩理由没听过,你随便编一个就行。至于要不要辞职,重点看你期待什么,不过连给员工
转正
都拖拖拉拉的公司,我反正不会去。你目前的...
试用期半年不签
转正
合同,该怎么办?
答:
感觉你
老板
是故意
找理由
想解雇你,还不想给你补偿,建议留好证据直接去劳动仲裁。第一,试用期期间也是算在劳动关系期间的。所以,超过一个月
不给
你签订劳动合同(或者试用期合同)是违法的,你可以从第二个月开始向公司主张二倍工资。劳动合同法第19条第4项:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
试用期过了,
领导
和HR都没提
转正
的事,我该怎么办?
答:
那么你会很尴尬,感觉自己被拒绝,所以只能找其他的方法来解决问题了,比如说先面试。如果 HR还没说原因之前,不妨先问一句:你什么时候
能转正
?当
领导
还没提的时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈!我认识一个...
公司一直
不给转正
,工资也不按时发,我想辞职怎么和
领导
说?
答:
劳动者辞职,是不需要任何
理由
的,也是不需要跟用人单位
领导
说的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
...他是我的直接
领导
,但是他一直不肯
给
我
转正
,每次一说这事就开始说我...
答:
强烈要求要回来!要不就向公司上一级询问,相信会有人给你处理的!
试用期已过,
领导
和HR都迟迟不提
转正
的事,我该怎么办?
答:
用人单位在2个月试用期满后未办理
转正
手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的,可以与单位协商转正补发工资。如果协商不成可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内,
不能
单独签订试用期的劳动合同,试用期满后即自动转为正式员工,并享受...
我工作很忙 但是
领导
还没有同意我
转正
我觉得我再怎么忙碌也是不值得...
答:
很多公司很坏的,那怕你做的再好,他也不
转正
你,这样吊着你,让进不了,也退不出,对以这种公司,还是边找工作,找到就走,别再怀有转正之念,走为上。
...过了试用期时间,但没批准
转正
,公司
领导
以不适合原岗位为由辞退。_百...
答:
试用期后用人单位不办理
转正
手续,继续上班的,视为已转正,应领取转正工资。现在辞退应补偿
给
你试用期后工资差额,另还需支付半个月工资的经济补偿金。
3个月后
领导
没
给
你
转正
,又说很想培养你,再给你一个月的时间,不知道说的...
答:
重要看公司是个什么性质的公司,很可能是目前公司没人,招不到新的人,暂时先你顶着,如果找到新人了,肯能就要开你,
转正
被拖一个月了,而且
领导
的想法似乎是能最大期限拖着就不找我谈
答:
一般在一个固定单位干满一年才算做工作经验,其他的就是实习。
转正
你要去自己和
领导
谈,要求涨工资之类的;劳动合同法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜