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领导把我换到别的部门
领导把我
调到
另一个部门
做事,但不涨工资,是为什么?
答:
认为你是个可塑之才,如果他对你没信心或者是没兴趣的话,我觉得他没必要给你调动职位了,直接找个理由把你辞退了就可以了,干嘛还费事把你调到
别的
地方,所以你要把握住这个机会,它可能是你最后的一次
在
这个公司工作的机会,你一定要在这个岗位上表现亮眼,让
领导
对你有重新的认识,和重新的改观,...
公司
领导
要给我换岗,我该去吗?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆
在
现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去
的部门
...
领导
让我从原来岗位上
换到
另外一个岗位上
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
领导
总是给我调岗位,我该接受吗?
答:
首先要看你对新岗位的满意度如何,有没有达到自己的预期要求,如果越调越低,越调越差的情况下,你是可以和
领导
认真聊一聊的,找到自己想要去
的部门
和岗位,看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见,我觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意把你调到你不愿意去的地方,我觉得你就要...
领导
突然要给
我换
岗位,我能接受不?
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
领导
让我调换工作
部门
?
答:
最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,进一步了解是什么情况。如果调换
的部门
是新部门,需要有人过去开荒,或是重要部门,急缺人手,因此
领导
想安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是...
领导
让自己
换部门
,是不是要得罪他?
答:
【二】沟通分析调换缘由 有个做高官的
领导
,他提拔员工做管理之前,会先调动员工到几个
部门
熟悉下业务,尤其是核心业务的运作,做管理的时候,才能更接地气,更理解员工的工作。我工作前几年,也经常被领导调换到不同的项目,每次我都认真项目都做好,赢得甲方的认可,因此在晋升发展上也比较快速。所以...
因得罪
领导
被调到闲置岗位,应该如何做才好?
答:
【二】沟通分析调换缘由 有个做高官的
领导
,他提拔员工做管理之前,会先调动员工到几个
部门
熟悉下业务,尤其是核心业务的运作,做管理的时候,才能更接地气,更理解员工的工作。我工作前几年,也经常被领导调换到不同的项目,每次我都认真项目都做好,赢得甲方的认可,因此在晋升发展上也比较快速。所以...
公司裁员
领导
让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
因为领导不支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个
部门
,新领导或许能够认可自己的工作也说不定。如果新
领导的
个性OK的,只是换了一种工作风格,那就努力适应一下,一般来说一个月左右就可以适应好了。然后想想自己
在
新部门能做些什么。如果新领导的个性比较奇葩,比如,喜欢压榨下属加班,为人虚伪两面三...
总公司领导要把你调去总部,但
部门领导
却不放人,该怎么办呢?_百度知 ...
答:
公司内部转岗归属于正常现象,最主要或是跟
领导
沟通好,别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人,在一个
部门
变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造,一方面对你的形象气质和品格有宣传策划塑造功效,另一方面有更快的职位能够很容易全身而退离去。和两任领导好...
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