11问答网
所有问题
当前搜索:
领导让自己离职离不离职
领导让
你
辞职
,是真的挽留你还是假的挽留你?
答:
如果你提出
离职
的时候,
领导
迫切的挽留你,可能是因为意识到你是公司的核心力量,专业的技术人才,真心想要挽留你,为你加薪。前提是你
自己
必须要清楚自己的能力,知道自己在团队中是怎样的位置。总之,当你
辞职
时,不管领导说你对单位有多么的重要,你千万也不要相信,地球离开了谁都还在转,一个公司离...
领导
想让你主动
离职
,通常都会做哪些暗示?
答:
有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工,而是选择让员工
自己主动辞职
,要么就是直接严厉打击员工办事能力,让员工觉得自己哪哪都不行;要么就直接将这个人边缘化,什么重要的项目都不让做,只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了,有些很恶心的公司会给你穿小鞋,各...
领导让
你
辞职
的时候,你会怎么做呢?
答:
领导让辞职
,一般是领导觉得你不适合这份工作,或者这份工作不是公司的主要内容,也有可能是公司面对各个方面压力进行裁员,如果是
我
的话我会考虑接受,首先如果是能力问题,那就要找找自身问题了,如果是裁员,只要公司给的补偿差不多就行,毕竟对公司还有一些感情,以及这段时间没有工作的生活开销。这个...
公司的
领导
一直在针对你,你是选择坚持,还是
辞职
走人?
答:
公司的
领导
一直针对
自己
,换做自己的话会选择果断
离职
,不要说什么守得云开见月明没有意义,自己又不是非这家公司不可以,不是离了这家公司就找不到下一家公司,合适的情况下快速跳槽,这是很正常的生活状态,工作状态。众所周知,你想要挣更多钱,你就要走到更高的岗位上,因为公司的薪资体制它都是...
职场上,当遇到
领导
想迫使员工自动
离职
时,该怎么办?
答:
2.冷落边缘 把你调离工作的核心岗位,也不给你安排什么实际的工作,让你坐冷板凳,直到你
自己
受不了想
主动辞职
。你可能有的会觉得,白拿钱不干活,这不是挺好的,这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走,安排你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,如果你
不离职
的话,你还不能...
在职场中,提出
离职
申请的时候需要果决吗?
答:
在职场,越是往上晋升,信任越重要。这也是为什么很多
领导
会选择“
自己
人”的原因。一旦申请离职,也就大差不离了。领导劝不劝和你
离不离职
之间好像没什么关系吧!你如果是想像小孩要糖一样,以哭一下达到吃糖的目的,说明你压根就不想离职!如果你下定决心想离职,别说领导了,估计你父母,你老婆孩子...
领导
用各种手段逼
我离职
,有什么好的应对办法吗?
答:
如果
领导不
赏识你,你在这份工作当中即便再努力也是徒劳的。所以说,当领导用各种手段逼你
离职
的时候,这时候的你就应该离开这个公司,因为这个公司压根就不适合你。如果领导想要让你离职,这时候的你就应该反省
自己
究竟是哪做的不好。如果你是很有实力的领导,肯定不想让你离职,反而想让你长时间的待在...
领导
总是处处刁难,
我
该
辞职
吗?
答:
如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早
离职
。3.只针对你刁难的无理
领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼,就只针对你刁难,而对其他同事却如沐春风般和蔼。那说明这个领导就是想让你离开这个岗位,可能是想
让自己
的亲戚朋友来顶替你,又或者是他觉得和你不对付,就想让你走。所以这时候,...
和
领导
产生分歧我选择了
辞职
,领导直接批了,现在
让我
回去,我要回去吗...
答:
便是退一步说,一切条件也不讲,再次干你的老本行,让那一个与你闹掰的
领导
干部也掂量掂量。你与工作中产生发歧,造成你挑选
离职
,来看你们彼此矛盾的问题并不是一般问题,争执的聚焦点很重要。二,并没有想起,这名领导干部就立即准许你离职要求,没有空间,更没有室内空间,很有可能让你并没有...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你
离职
?
答:
我
有个朋友,37岁,技术一枚,在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接
老板不
断说他的工作哪哪不行,同时,公司HR还不断暗示他主动
离职
。鉴于这种情况,建议:1)主动找
领导
沟通一下,说不定还可能有转机。2)千万不要裸辞,你最好先找工作,既然公司让你离职,也会给你一个月的离职期。3)最...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜