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领导让自己离职离不离职
公司想辞退你,但又想让你
自己离职
,该怎么办?
答:
很多企业为了不赔偿都会采取这种手段,把羞辱你的证据保留下来,多收集一些他想要你
自己离职
的证据,到时候你还要感谢他给你送钱呢。当你在就职中“被
辞职
”,公司想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法...
被
领导
发现要
离职
跳槽,还找
我
谈话,是走是留?
答:
首先
领导
说对你期望很大 这些话都是扯淡的,只是想暂时稳住你,现在这种情况 最好先缓一缓,等你落实了新的下家 之后 再跟领导好好谈一谈,当然你现在如果说工作上懈怠的话,领导肯定不会给你好脸色看的。所以 你现在要做的是 一边好好工作 一边找一家合适的单位。
如果知道
老板
要开除你,你会
自己主动辞职
还是等老板辞退你?
答:
在我看来,当员工知道
老板
要开除自己时,最好不要立刻辞职,而是等自己找到下家后再辞职,又或者等到老板将自己开除。之所以这样说,一方面是因为没找到下家前
主动辞职
会
让自己
面临一段工作的空窗期,另一方面是因为在员工明白自己会被老板开除的情况下,没必要在找到下家后继续将这份工作做下去。一、找到...
职场上,当遇到
领导
想迫使员工自动
离职
时,该怎么办?
答:
2.冷落边缘 把你调离工作的核心岗位,也不给你安排什么实际的工作,让你坐冷板凳,直到你
自己
受不了想
主动辞职
。你可能有的会觉得,白拿钱不干活,这不是挺好的,这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走,安排你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,如果你
不离职
的话,你还不能...
领导不
直接开口裁员,用
没
事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗...
答:
领导不
直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗?当然不合适,不合适的原因主要有两个:在人品上讲,人品不太行我想让你辞职,但是
我不
说,我找各种事情让你受不了
自己
走。这和男女谈恋爱,我想分手了,但是我不说,我要做各种你接受不了的事情,让你自己提分手。差不多是一个...
你的直接领导逼着你
辞职
,但上边的大
领导不
希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的,一个直属
领导
的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限,尤其是归属于他管理的这个员工,但是他想让这个员工
辞职
这也就不是他的权限了。人家
自己
愿意走就走,不愿意走他,可以采用强制辞退的方法,但是得经过企业上层领导同意,因为强制辞退一个员工是要付出强制...
在职场中,提出
离职
申请的时候需要果决吗?
答:
在职场,越是往上晋升,信任越重要。这也是为什么很多
领导
会选择“
自己
人”的原因。一旦申请离职,也就大差不离了。领导劝不劝和你
离不离职
之间好像没什么关系吧!你如果是想像小孩要糖一样,以哭一下达到吃糖的目的,说明你压根就不想离职!如果你下定决心想离职,别说领导了,估计你父母,你老婆孩子...
领导
用各种手段逼
我离职
,有什么好的应对办法吗?
答:
如果
领导不
赏识你,你在这份工作当中即便再努力也是徒劳的。所以说,当领导用各种手段逼你
离职
的时候,这时候的你就应该离开这个公司,因为这个公司压根就不适合你。如果领导想要让你离职,这时候的你就应该反省
自己
究竟是哪做的不好。如果你是很有实力的领导,肯定不想让你离职,反而想让你长时间的待在...
领导
想让你
主动辞职
,一般都会怎么做?员工该怎么维护
自己
的利益?
答:
非要让老总设计方案诬陷你,你才走,最先大家要知道基本上的法律知识,敢于拿出法律武器维护保养自身的利益。一般公司积极辞退员工,要提供一定的补偿金,不能随便辞退员工。我们
自己
的心理状态要控住,不要冲动做事更不必
主动辞职
。和公司
领导
开展沟通交流,问清楚缘故。企业即然早已那样对你了,再那样继续...
领导
想迫使员工自动
离职
,员工该怎么办?
答:
特别提示是税前工资,并不是取得手的实发放工资。这样的事情要整理好
辞职
前12个月的工资单和薪水进账的清单。只需自身行得正,就没哪些好让步的。如果你是一个自信的人,是一个真真正正有实力的人,就不必担心所说的危害。但假如你投鼠忌器或是心甘情愿平凡,还可以随遇而安。
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