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领导让自己离职离不离职
向
领导提出辞职
,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答:
如果不符合,趁此机会可以尝试谈判一下,说不定会有更好的薪酬。没发展前途;有些人
离职
不是因为钱,而是因为想要更好的发展。而有一些公司在
自己
的体制或者模式下,能够让员工一下子看到10年20年后的自己,那这种想要有更好发展的员工,如果
老板不
及时给出相应的解决方案,早晚都要离职。如果您是因为...
因感情原因公司
领导让我辞职
,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
提出辞职
后
领导让我不
要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,你
领导
已经在明着修理你了,只是你
自己
思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你
提出辞职
时,你就应该坚定地办手续
离职
,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
长期受到
领导
的排挤和孤立,你会不会考虑
离职
?
答:
一般
领导
是不会针对员工的。二、如果无缘无故总是在针对你如果你自身做的是没有错的,并且每天按时上班,额外还会加些班来增加
自己
的业绩。如果在这种情况下,到领导还是在排挤孤立你,你就可以直接
离职
走人,因为这样的话说明这个公司是没有前途的,同时也是不珍惜人才的。如果你认为你还有更好的出处...
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天
就让我
走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,
老板
今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
公司逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
自我压力和家庭的压力,会让你精神压力很大最终不少人选择主动
离职
,那么公司目的也就达到了。 2、布置陷阱,坑员工 有时候,你得罪了
领导
,或者公司想要开除你,往往没办法直接做。那么可能就会采取这个方法,主动挖坑让你跳,最后开除你,还让你无话可说,只能怪
自己没
本事,没做好事情。陷阱任务往往是那些困难任务,想要...
准备
离职
时,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备
离职
时突然找
我
谈辞退”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,
领导
又同意,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
准备
离职
,
领导
建议停薪留职,该不该答应对方?
答:
题主
辞职
原因是个人难题,实际上叙述的也不清楚。一定要换工作去薪酬更强的企业或是的确由于个人问题,个人发展换城市!假如是前面一种,让
领导
了解你需要走,而且挽回你!这个是坑,必须走。你假如不动,用不了多长时间就会出现新手来约你学习培训,属于你的一部分被他人弄懂,你也就离裁人不远了!假...
领导让
你主动
离职
,需要赔付违约金吗
答:
主动辞职
是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 【法律依据】 ...
如果你跟
领导
提了
离职
申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?
答:
既然选择,必有理由相信所有人的
离职
都不可能是头脑一热,然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现,然后经过一段时间的深思熟虑,最终决定了离职,然后才付诸行动的。既然这个念头已经酝酿了这么久,如果临时改变主意留下来,也不见得会
让自己
踏实的工作,每天的心烦意乱还不如选择离开。
领导
...
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