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领导问你愿不愿意去其他部门
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
就这样下去,我肯定得背锅啊,别看
老板
现在说得好听,年底肯定得骂我。所以,就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了,而且我觉得老板过于不着调,我也
不想
继续跟着他干了,我就很痛快地辞职了。当时甚至想了,实在不行最后一个月工资我也不要了,赶紧走人是正经。反正我的转岗特别不...
回避型为什么不信任你?
不愿意
说心事?
答:
回避型为什么不信任你?
不愿意
说心事? 回避型为什么不相信伴侣/关系?正是因为在早期受到过很多创伤,关闭了与外界沟通互助的情感通道。在上一篇里,有人问他们为什么不说出感受? 他们的环境不允许他们表达(没人关注他说什么/说了没用反被嫌弃)。所以,才会出现与恋人的沟通障碍。一个闷声不响,
另一个
急得直跺脚! 解...
学会这7点,职场上掐住
领导
脉门
答:
工作中大家都能看到的一些很显而易见的问题/bug,为什么
领导不去
解决?难道领导就没看出来吗? 不是领导傻,是因为站的角度不一样,领导站在整个
部门
/公司的维度去思考这件事情的成本、利益、人力投入...值不值得去做?或许是因为还没有更好的解决方式,要么就是不重要。 无论职场还是生活,刻意练习自己的高位视角:...
在职场上为什么
领导
总是对我很挑剔,我看过
别的
同事提交的报告和文件和...
答:
我是个内向敏感的人,我
领导
又是个特别细致的人,我比领导入职早,所以特别留意,每次都喊他头衔,也都经常请示汇报,可还是不行,当面他会夸赞说我工作他放心,可是当着同事的面又总是挑剔我,有时让我很难堪。最后本来转岗时说好的升职业闭口不提,最后却升了新进的一个员工。我想知道情商要怎么培养,到底是我哪里做...
要不要参加学生会?
答:
所以不要一竿子打翻所有的学生会,还是有不少是为了大学生的权益在努力的。第二,进入学生会,会让你的视野和眼界提升一个很大的台阶。学生会接触到的除了学生之外,还会有老师、
领导
、甚至企业,你会有机会了解更多运作规则,不会将你的注意力全部都放在诸如争学分、寝室矛盾这种小事上。第三,学生会对...
我准备辞职'但是经理一直问我各种问题为什么要走,我应该怎样应付这些经 ...
答:
通过你的问题,感觉不仅仅一个经理
问你
,那就说明你们单位很多经理都知道你要辞职,并且都很关注你。我给你的建议是:离职一定要低调,毕竟有人离职(特别是做得不错的员工)对公司不是一件好事,会对
其他
员工的心理造成影响,所以每个公司的
领导
都
愿意
你低调离职。(不要人还没有走,所有人都知道你...
跟
领导不
和,我被调到
其他部门
前跟领导说:“处长跟我说过,让我好好扶 ...
答:
你和处长是不是有关系
领导问你
工作感觉如何?
答:
领导问
工作怎么样,他首先想知道我最近工作在做什么,工作进展怎么样,我只要如实地向他报告我现在的工作重点,工作进展,工作规划就行。领导问工作怎么样,他其次是想知道我现在工作中有没有需要他帮助的地方,自己可以提出对工作的建议,不懂想向领导请教的地方。
老板问
我对工资有什么要求,我该怎么回答...
...上个月考核不合格退去人事部,人事部叫我
自己去问其他部门领导
...
答:
这个应该是人事部的事情啊,人退到人事部,应该是人事部
去其他部门
协调能不能调人 ,怎会叫员工
自己去
找其他部门的?
怎么应对职场甩锅侠
答:
做事记得留痕,避免扯皮,尤其是需要跨
部门
交接的活。 二、无脸抢功精 1.伤害值 四颗星,喜欢不劳而获+
不喜欢
要脸。 2.场景 请他帮忙过一下方案,结果讨论的时候,他抢先说出了你的创意,
领导
表示肯定,
问其他
人还有
别的
想法吗? 3.应对技巧 捧杀+细节
提问
。 4.做法 “我觉得这个方案很棒,还得是xx啊,但是有一...
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