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领导问你愿不愿意去其他部门
领导想
把我调
其他部门
,
不想去
,怎么办好?
答:
无论怎样解释,
想
过拒绝的后果吗——从此再无晋升的机会!
领导
的安排,只要没有违反工作原则,员工的第一反应就是服从,而不是抗拒,更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说,是调去一个比现在好的
部门
,并非是在刻意为难你,若你拒绝的话,那可能被视作不识抬举,以后还可能对你青眼有加吗?断然...
领导
让我
去别的部门
,怎么谈薪水?
答:
2、如果给你更换更适合的岗位,物尽其用的调 岗,你怎么做 如果
领 导
认为你更适合另外一个岗位,我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法,
愿不愿意
挑 战自己。大部分情况下,我觉得领 导能够这么做,你还是要听他的安排,去做更合适自己的岗位。既然是
领 导
作出的决定,他肯定会在背 后...
被
领导
要求换
部门
,该怎么办?
答:
最后是看你是不想换(看你的表述好像确实是不想调换原来的工作岗位的),如果调到
其他
不好的
部门
,或者说待遇没有这个部门好,你可以直接再找他的
上级
申诉,说明
你不想
调换什么的。如果已经没有挽回的地步的话,就只有服从命令了,反正在哪儿工作都一样,待遇应该也相差不大的,换一个新环境或许对你...
领导
想要调我到
其他部门
,我该怎么办呢?
答:
【一】了解调换
部门
情况
领导想
让我们调换部门,不用当场答应或拒绝,说需要考虑下,而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以
问领导
,但领导大多会挑好的说,让我们更
愿意
接受调换,所以还得
自己去
了解下。最好是找部门的员工聊聊,加个微信,或请对方吃个饭,多了解些内幕。如果调换的部门是新部门,...
领导问
我想
不想
干了,说你如果不想干了就走人?
答:
例如,“你不如狗。如果你
不想
做,别挡我的路。”!事实上,是这些
老板
常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,他们的招聘并不那么简单。虽然地球很大,人数也很多,但估计真的有几个人会赶着跟你和你的企业这样的老板一起工作。
领导
要给我调岗,我该怎么办?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果
你不愿意去
新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
领导
说要给我调岗,什么意思?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果
你不愿意去
新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
...
跟我不错的
领导
跟我说~本
部门
以后可能要不了那么多人了,一个班只能留...
答:
我觉得直接问就好了,如果你对于这份工作并不是特别看重,走不走都没有关系,那么如果需要走,你可以问下是否公司会给你相应的补偿,因为通常公司主动辞退是要按照劳动法赔偿给你的;如果你很
不愿意
失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括
领导
都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来...
面试后
老板问
我
愿不愿意
干,我说我考虑下,我就回去了,晚上打电话给老板...
答:
如果真的是这样的小事情也不彩用你的能力的话,我觉得这个公司也不值得你去做,因为他们都不是考虑你是不是有能力坐在那个职位上,当然如果还是聘请你的话,只可能是会留给
老板
一种
你不
太会待人接物这个方面,对你以後的升职还是有一些影响,这些都要去反省一下到底你做得对不对。
领导
调我去做什么工作?
答:
总的来说,肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了,需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看,
领导
用调岗的办法而不是劝退的办法,说明对你还是比较看好的,并不是想直接优化掉你,所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是:如果
你不愿意去
新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的
部门
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