11问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮业法定节假日工资
小
餐饮
店过年放假算不算
工资
答:
应按国家有关规定办理。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算
工资
的。展资料:按照《劳动法》第51条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)12,即21.75天,再由月...
餐饮
店
节假日
没有双倍
工资
怎么办
答:
法律主观:
餐饮业
员工在节假日上班会有双倍
工资
。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付双倍的工资;如果是
法定节假日
安排劳动者工作,则需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
餐饮
服务
行业节假日
有没有加班费
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当...
餐饮业法定节假日
因病休息有
工资
吗
答:
法定节假日
劳动者享有合法休息的权利,用人单位在法定节假日期间应当正常支付
工资
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假...
餐饮节假日工资
为啥没三倍
视频时间 00:00
餐饮工资
为什么按30天算呢
答:
您好!做
餐饮行业
,一个月工资是按30天来算哈!更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
餐饮业法定节假日
怎么放假
答:
法律分析:
法定节假日
应该正常放假,如果不放假,应该按照规定补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
餐饮工资
按30天算还是31天
答:
而
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
餐饮节假日工资
为啥没三倍
答:
餐饮行业节假日
比较忙不让请假,加班是不能调休的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其3倍
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列...
餐饮
过年
工资
怎么算
视频时间 01:13
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
餐饮业法定节假日工资
餐饮法定节假日怎么算工资
餐饮法定节假日