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餐饮行业正规的法定假日
餐饮行业
月休四天合法吗
答:
餐饮行业
月休四天不合法。员工每周最少休一天,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。
法定节假日
工资标准:1...
我国
法定假日
一共有几天
答:
4.
假期
对经济和人民生活的影响 假期对于经济和人们的生活都有着重要的影响。首先,假期有助于人们放松身心,缓解工作压力,提高幸福感,更加积极工作和生活。其次,
节假日
消费也成为拉动经济增长的重要手段。在假期期间不仅为旅游业、
餐饮业
等
行业
带来了巨大的消费市场,也促进了一些传统文化的传承与发展。...
餐饮行业
国家
法定
休息日没上班算旷工吗
答:
根据《劳动法》第四十条的规定,不管是
餐饮行业
还是其它行业,在国家
法定节假日
期间都应当依法安排劳动者休假。如果单位需要安排劳动者在国家法定节假日期上班的,应该和劳动者协商决定,但劳动者有权拒绝上班;如果劳动者同意上班的,则单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条 ...
餐饮行业
服务人员在国家
法定节假日
上班的,应该得到什么样的补偿?是不...
答:
餐饮业
管定
节假
规定月休四休四除夕初初二班应该三倍薪
我是从事
餐饮行业
2017年国庆上班的话 前3天
法定节假日
工资的3倍...
答:
应给三倍工资。根据《全国年节及纪念日
放假
办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天(10月...
餐饮
工资为什么按30天算呢
答:
您好!做
餐饮行业
,一个月工资是按30天来算哈!更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
公司合同根据
餐饮
特点实行
法定节假日
轮休制合法吗
答:
合法。
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
餐饮
过年工资怎么算
答:
所以春节期间的加班费,应分
法定节假日
和正常公休日两
类
来计算。 在除夕到大年初二加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×...
餐饮行业
兼职小时工的工资问题
答:
4、不能依据以上两点简单认定
法定假日
可以拿4倍工资,各地一般会有个具体的计算标准,但仅以已知的上海方面的规定看,是可以拿到工资*70%*4的工资的。5、你们老板说
餐饮行业
和其他行业不一样,是扯淡。┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳板凳专用分割线┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳┳ 再说说合同的问题...
我们是
餐饮行业
,春节没有回家,享有了3天的三倍工资,还应该有
假期
吗...
答:
法定节假日
8天,除夕到初六,除了3天的3倍工资,其他的是2倍和正常不加倍,该休息还休息,只是那3天享受1日3薪。
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