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餐饮行业法定节假日怎么调休
法定节假日
加班
怎么调休
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
...
安排在
节假日
加班能
调休
吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、
法定休假日
安排...
周六周日上班可以算
调休
吗?
答:
可以。周六周日属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日
上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
我是
餐厅
的服务员,我想问下我们一天10个小时
节假日
没假,一个月3天假...
答:
餐饮行业
,正规的做法是申请综合计时方式签订劳动合同的,按综合计时方式计算工资,其次,国家法律明确规定,
法定节假日
不可以
调休
的,换句话,法定节假日上班的,必须支付不低于300%的加班费,而现实中的是,餐饮行业,很多女孩子都是很年轻,思想单纯,不敢惹事,明知道自己的合法劳动权益受到侵害的前提下...
法定节假日
加班
怎么调休
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
...
国定
节假日
加班可以
调休
吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、
法定休假日
安排...
法定节假日
加班
调休怎么
算
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日
加班工资加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
节假日
加班可以用
调休
来弥补吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、
法定休假日
安排...
国定
节假日
加班能用
调休
代替吗
答:
所以,法律没有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;3、
法定休假日
安排...
法定节假日
安排
调休
工资
怎么
计算
答:
法定节假日
安排
调休
是违法的,要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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