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餐饮行业法定节假日怎么调休
节假日
可以通过
调休
代替加班费吗
答:
法律分析:节假日不可以通过
调休
代替加班费。
法定节假日
加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法...
春节
法定节假日
是几天2023年春节可拼出16天假拼假攻略来了
答:
很快就要迎来2023年了,今年过年也是比较早的,听说在春节的时候可以拼出16天的假期这是怎么回事?春节
法定节假日
有几天呢?2023年春节可拼出16天假拼假攻略来了国务院办公厅8日晚公布2023年部分节假日安排,元旦放假
调休
共3天,春节放假调休共7天,清明节放假1天,劳动节放假调休共5天,端午节放假调休...
五一连休5天为什么呢?
答:
因为五一是国家
法定节假日
,
休假调休
一共就可以放假5天。2021年五一放假时间:5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。法定节日:新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节,全国放假一天。每年的这一天,举...
为什么要
调休
?你支持调休吗?
答:
1.
调休
是为了在某些特定情况下,使工作或学习更合理、更高效。比如,为了
节假日
与周末形成较长的连续休假,可以提供时间给人们休息、放松和与家人朋友共度时光。此外,还可以调整工作与生活的平衡,提高工作效率和生活质量。2.作为一种管理方式,调休也可以帮助员工更好地调整工作和生活的关系,减轻工作压力...
我公司是单休制,2013年的
法定节假日
,放假和
调休怎么
算?
答:
不论是否采用单休制,都应执行劳动法规,2013年的
法定节假日
(共11天),只要上班就应发3倍工资。(法定节假日上班后,单位是不能以安排
调休
替代发放加班工资的。)
公司只放
法定假日
,不按
调休
放假合法吗?
答:
公司根据工作或生产经营的需要,只放
法定假日
,不按
调休
性放假合法。附:《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院令第644号)第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、...
法定假日
工资
怎么
计算?
答:
因而,当我们在计算
法定节假日
加班工资的时候,首先就要明确究竟是
调休
的时候加班,还是在法定放假的期间加班。情况不同,规定的加班工资计算标准也不一样。除此之外,还应当考虑到,加班是劳动者自己主动自愿的加班,还是单位安排的加班。综上所述,法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资。公休日...
法定节假日
加班自愿不算加班工资申请
调休
的承诺书
答:
1、
法定节假日
加班自愿不算加班工资申请
调休
,这样的做法不合法的,如果用人单位这样执行的,可以向当地劳动监察大队投诉,法定假日加班应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
法定节假日
和公司的假期是冲突的
怎么
办?
答:
公司的做法是不合法的。
法定节假日
可以不放假 ,但应该支付日工资的300%,且不能通过
调休
来规避支付加班费的责任。
法定调休
算工作日吗
答:
法律分析:
法定调休
不算工作日。《劳动法》第四十四条明确规定用人单位安排劳动者在国家
法定节假日调休
是违法的。如果安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付三倍工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
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