去留两难，其实你心有去意，在和领导说之前就会预料到领导会挽留的了。这就要搞清楚领导是真情还是假意了，若是真情领导就会有所表示，涨工资或提职位应该有一个作为挽留你的交换，领导也知道一个人辞职要就钱少了，要就心情不爽了。所以题主就要掂量领导给的和你想要的是否一致，然后考虑去留。如果没有任何承诺就要判别领导就是意思意思，相当于礼仪，题主也不要当真，该辞职就辞职，办好工作交接即可。其实我想和题主分享得是，按照题目来说，都辞职了也就是早想好不留下来，可以直接和领导表明态度多好，说走就走，潇潇洒洒。这种时候扭捏了反而让领导看轻。
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第1个回答 2019-01-22
我就是个不善于拒绝的人，在职场上也最讨厌掺和人情，在工作上，尽心尽力，最期待是薪资和自己的付出成正比！如果有能力，去更好的地方工作，就走呗！人生短短几十年，哪里有那么多时间纠结！在社会上，永远不要自作多情！所以老板挽留也可能是表面做做，不能太当真。
第2个回答 2019-01-25
只要你有了想要辞职的想法，你就没法再接着待下去了，婉谢领导以后，离职吧！
第3个回答 2019-01-22
领导舍不得你走，说明你既能胜任工作，又深得领导喜爱，这是对你为人处事能力的肯定。但是，既然你去意已决，我想即使领导再不舍也不会强留的，虽说由于你的离职，领导可能暂时无法找到更适合你岗位的人选，但是你在不如意的状态下工作势必也会影响工作效率。
所以这个问题的核心在于如何正确、合理、真诚地把自己的诉求讲出来，既然要走，无论是提辞呈还是面谈都不失为恰当的方法。
所以这个问题的核心在于如何正确、合理、真诚地把自己的诉求讲出来，既然要走，无论是提辞呈还是面谈都不失为恰当的方法。
第4个回答 2019-01-22
先说一下导致这类情况的一般性可能，第一种可能是你并未说出你内心真正离职的原因，第二种是你们领导只是简单的作出挽留却被你当做舍不得；遇上此类情况，请遵循自己内心，如果辞职的真实原因你能够分析清楚并且告诉老板，我相信他能理解，如果他想挽留，也必须达成你心里的那个条件不是吗。委婉有时候很难解决问题，直面内心，大步向前，没有什么问题能够难道你！