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和领导提了辞职又留下
如果你
和领导提
过一次
辞职
,后来被挽留了然后领导找你谈话说,如果真的不...
答:
你的做法是正确的第一次,你已经
提出了
离职,后来
又留下
了,
领导又
跟你谈话说受不了可以离开可以看出来他第一次挽留你,可能是出于人情世故,没想到你真留下了,现在看起来他是不是真心的留你了。
向
领导提了
离职,领导却要挽留我,如果
留下
会有什么后果?
答:
因此,即然
提了辞职
,就需要坚决离去,即便
领导
干部挽回你,那就当是领导干部对你最后认同,但千万不要再
留下
有的人确实是个优秀人才,在公司里可以独当一面,为上级领导解决困难,为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时,领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于,你提出离职的行为会被领...
对上级
领导提了
两次离职,第一次以换部门为由把我
留下
,现在又说换到我...
答:
现在
领导又
给你换到一个比较感兴趣的岗位,如果不是很讨厌这个公司,就留下来换到你喜欢的部门,因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。而且领导两次留你证明很器重你,能找到一个自己感兴趣的岗位不容易,能让领导器重也是不容易,如果你觉得哪方面不满意可以向领导提议,现在外面找工作也不...
都说覆水难收,跟
领导提
离职被挽留了,该怎么办?
答:
我们先来说第一种情况,非常想走,觉得再继续在这个公司呆着是一点儿希望都没有了,那完全可以潇洒的离开,就算
领导
给你开出了最优秀的价格,那也不要
留下
了,毕竟你是一个一心想要走的人。这种情况可以直截了当的告诉领导,我
辞职
的心意已决,就痛痛快快地放我走吧,以后大家再见面都还是朋友,没...
如果一个人向
领导
说要离职,那么领导挽留,
留下
会有什么后果?
答:
可能会要求对方给自己涨工资,甚至可能在生活当中没有任何上进心,也会带坏一些新员工,认为自己是老员工,有权利这样做。
一个人向
领导提
离职被领导挽留,
留下
后可能会有什么恶果?
答:
除非是你的
领导
是个奸险小人,表层一套背后一套,那麼你还要搞好另谋高就的筹备了。在职人员场中有一个内幕,便是随便不要说干不了,因为你的领导会真的的!
提了
离职,即使
留下
,领导也会心存芥蒂,会被更换或政治化。实际上你们想不对,因为你留下后是啥结论,在于你下面的工作责任心和实际上的...
一个员工
提了
离职,公司稍加挽留,他就
又留
了下来,这样的员工会被重视吗...
答:
所以奉劝大家在提离职的时候一定要考虑清楚,如果真的确定走了就不要因为
领导
的三言两语而留下来,如果自己还不是很坚定想走的话就不要
提出
离职,话说出口就很难有撤回的余地。一旦选择离职后却
又留
下来会让自己陷入一个尴尬的境地,这对自己的职业发展也是极为不利的,所以希望大家都能够为自己的决定...
如果你
和领导提
过一次
辞职
,后来被挽留了那是客套呢?还是真的。。可是...
答:
如果你跟
领导提
过一次辞职,后来被挽留了,应该不是客套房,如果领导不在乎你就不会跟你说那么多话,对于一个不重要的人
提辞职
,老板是会同意的。该说你的技术还可以吧,老工人在厂里做时间长了
提出辞职
,老板都会挽留,不会让你离开,因为你走了以后又找不到适合的人来做事,老板是会耐心的挽留你...
向
领导提出辞职
,领导再三挽留,我是不是不应该走?
答:
我觉得您能够
提出
这个问题就证明您在犹豫,人只要一犹豫基本就是心理还是想
留下
。一般情况下员工正常离职的原因无非就3个:工资待遇不好;工资待遇不好,这个是很多员工离职的原因,大部分觉得付出的不到相应的回报。
领导
大多也认为大部分员工离职是因为钱。所以领导给您加工资也是觉得您因为钱而离职。如果...
主动提离职,老板没有批准,现在又后悔想
留下
,需要做些什么呢?
答:
是设制障碍留住人,这是最愚蠢的办法。其实留住员工最好的办法是增进感情改善待遇双管齐下。当然了,你
提出
辞呈之后又后悔了。真诚的找
领导
谈,这时候主动权在领导身上,也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职,也可以开恩让你继续留在公司。鉴于你真诚的悔改,并且检讨自己冲动的
辞职
行为,...
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提出辞职又留下来好吗
离职领导越是挽留越要走
离职后还会被惦记的员工
说辞职了又留下来好吗
辞职领导挽留后继续干
工作辞职遇到领导强烈挽留
已经提出辞职又留下来的后果
老板为什么挽留员工
当你辞职的时候老板挽留你