重合同守信用是基本要求吧。
即使你当时是在试用期，
劳动法规定也要提前三天通知单位。
既然选择了违约，
相应的责任就自己承担比较好。
如果你与老板未签订合同，
那公司是有过错的，
你可以到劳动部门请求调解或仲裁。
个人观点，仅供参考。
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第1个回答 2020-01-25
每个企业都有自己的出勤率计算规定，计算工资的方式一般有两种，一种按计件，一种按效率。如果你是按效率计算工资的话，你的出勤率达不到计算工资的标准，出勤六天估计也算不出工资。如果是按计件计算工资的话，六天的出勤工资应该照常支付的。看看你的老板怎么说吧。
第2个回答 2020-01-25
答应别人的事情就要守信用，你这样直接走了，是不会给你发工资的，这是你自己造成的，不乏你工资就已经不错，做人就应该守信用
第3个回答 2020-01-25
不发就不发了呗，你都没有守信。因为你失约，老板没罚你就不错了，你还想跟老板要。我认为你就白奉献了算了。
第4个回答 2020-01-25
答应就要守信，不然你现在走人老板有权力不给你工资。因为你违背了口头协议