干了一个月不给发工资怎么办？
到了15号发工资的日子，他要扣我一半的工资（我也提前了一个星期和老板说了？他说要提前一个月说，我不至于来了就说我下个月要辞职吧？）这个老板很BT，刚说完扣工资的事就说：“我去税务局了，钱都买税了，身上没钱了，明天算！”他就是让我再干一天因为明天有活，拿钱压我一天。我电话里一气之下和他翻脸，于是他说：“你不来一分钱都不给你，在家带着去吧！”
真是没天理啊！
这一个月里早上要求提起到有活天没亮就出来，
晚上加班加都9点都算早的，天天累死累活的，
费用都出不来，车费饭费都得自己出，一月下来反而成了倒贴。
谁来维护我们刚毕业学生的权利啊！
谁来帮主我分都给你们啊！
如果去劳动局告他能不能成功，
成功了能不能强制执行啊！
我有人证，但怎么算物证？
不过刚来的时候你向我要了身份证，打印了复印件。
之后几天有2个穿的制服的人，我也不知道是什么部门的，要走了员工资料！
去那个部门找到复印件算不算物证啊？
管这个的部门是什么部门啊？
真的十分感谢大家，这个世界上好人还是多的。
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-28
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 推荐于2017-10-04
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第3个回答 2009-12-16
不知道你现在手里有没有可以证明到你与企业之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、企业方负责人签名的单据、考勤记录等。如有，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。可提出以下诉求：
1、被申请人向你足额支付拖欠的工资，并支付因拖欠工资的25%的经济赔偿金；
2、双方解除劳动关系，并支付双倍经济补偿；
3、如有证据证明加班的，可要求支付未向你支付的加班费；
至于你提到的人证问题，因你没有写明是在职的员工还是已离职的员工，如为已离职员工，则效力会高些。
1、被申请人向你足额支付拖欠的工资，并支付因拖欠工资的25%的经济赔偿金；
2、双方解除劳动关系，并支付双倍经济补偿；
3、如有证据证明加班的，可要求支付未向你支付的加班费；
至于你提到的人证问题，因你没有写明是在职的员工还是已离职的员工，如为已离职员工，则效力会高些。
第4个回答 2009-12-16
提起劳动仲裁 不过估计你没签劳动合同 注意保留你在他那里工作的证据 工服 工卡等 加班的话 可以要求加班费 没签劳动合同可以双倍赔偿
想起诉的话 去法院
想起诉的话 去法院