试用期包含在劳动合同期限内吗？

Question

如题所述

Answer 1

现实困惑

申某在与一家公司签订劳动合同时，双方约定了工作内容、薪酬待遇等，同时也约定了3个月的试用期。申某针对试用期是否包含在劳动合同期限内，向律师咨询。究竟试用期包含在劳动合同期限内吗？

律师答疑

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法理荟萃

用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期的长短要遵守法律规定的限制。劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同内。

Answer 2

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Answer 3

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。