从学校到职场，从熟悉的环境到一个完全陌生的环境，有些人可以很好的过度，完成令人羡慕的无缝对接，而另一些人则会遇到滑铁卢，出现水土不服的现象。特别是当我们遇到新的领导时不知其性格和喜好，无所适从。那么，身为一个新人如何迅速了解新的领导呢？下面有几个小妙招帮助你，大家一起来看看吧。
妙招一：通过同事的交谈或者试探同事的语气了解
一个领导具体怎样，最了解的可能就是你身边的同事了。有的时候我们可以通过他们平时的聊天，或是谈论有关领导话题时的语气都能多少了解一些。甚至如果你真的想知道，可以去旁敲侧击，虽说一面之词不可信，但总比一无所知要好得多。
妙招二：汇报工作时注意观察
新人虽然和领导接触的机会不会太多，但是无论是面试或是述职的时候都会有机会接触到领导，通过自己的交谈和领导的态度都能多少了解一些，特别是汇报工作时，通过自己的表现观察领导的状态，这样也可以很好的去了解新领导。
妙招三：多去接触领导
职场中有些人比较腼腆，遇到领导都绕道，有工作也不主动汇报，当然会错失和领导接触的机会，也难以通过更深入的了解领导。所以，职场中人要多去和领导接触，有工作要多汇报，要条件允许的情况下，多向领导请教，和领导谈自己的思考。当然，既然主动找领导，应该做好功课，有备而来，不然即便你了解了领导，也会给领导留下不好的印象，那就得不偿失了。
妙招四：时间的沉淀，逐步去了解
俗话说路遥知马力日久见人心，要了解一个人的性格和行事风格需要长时间的积累与相处，因为人心隔肚皮，谁都不知道一个人的心中到底在想些什么。所以，想要真正的了解，请不要心急，慢慢接触就会有自己的看法了！
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收集关于老板的重要信息从面试开始
申请新工作的面试，最后一轮一定是和自己的顶头上司。
当领导问完你所有问题，最后会给你机会问他/她一些问题，这是一个了解新领导各方面风格的绝好机会， 也可以借机测试下自己和领导气场合不合。
那问什么样的问题既能显示自己的水平又能达到了解领导的目的呢？这里提供一些参考:
您要招这个岗位一年之内的工作重点和要求是什么？
咱们团队今年的工作目标和工作重点分别是什么？
您是否可以给我讲讲您的故事，您是如何进入这个行业的？您最热爱这个工作的哪方面？
我面试的这个工作岗位的事业前景是什么？有什么培训或深造的机会？
从领导回答这些问题的方式和答案，你可以收集很多非常重要的信息，比如这个老板是否思路清晰，是否目标明确，是否有格局，是否对工作有热情和投入，是否关心下属的发展，等等。这样你对新领导的价值观、视野、胸襟就已经有了大体初步的了解。
一般来讲，领导有两种工作方式：以听为主（听觉型）和以看为主（视觉型）。以看为主的领导需要先看到文件，数据或提纲，再听下属汇报。以听为主的领导需要你首先亲自汇报沟通，再看纸上的文字。
在开会以及与领导讨论工作时观察你的领导是哪种方式，然后再针对他/她偏爱的方式去跟领导沟通和汇报工作，将起到事半功倍的效果，想让你领导不喜欢你都难！
比如，阿凯在开会时悄悄观察领导，看到每次同事递上报告时都会被领导不耐烦的推向一边并斥责：你先跟我说说怎么回事！我哪有时间看这么多东西！于是，阿凯断定领导应该是以听为主的工作方式。
从此以后，每次阿凯找领导汇报工作或者沟通，都会先将主要内容提炼出来，牢记于心，在领导面前再用结构性条理性很强的方式说出来，每次效果都非常好，领导对他赞赏有加。虽然刚进新公司不久，阿凯很快就成为领导的心腹，不到一年就升了职。
每个人都有两面性，尤其是领导，在工作场合就是表现职场人的一面，专业、严谨、严厉、一丝不苟，有可能戴着面具。只有了解了他/她的另外一面，才算真正了解了领导。
午休吃饭、团队活动，或者是工作小憩下午茶，这些场合一般领导会放松很多，也会卸下面具，很容易露出他/她职场外的另外一面。这就是你观察和了解及搜集领导私人信息的好时机。
比如，小莉刚进入一家新公司，就以“对公司文化和氛围还不太熟，跟同事也不太熟”的理由请求和领导一起去食堂吃饭。在吃饭期间，两人谈笑风生，聊着很多家常话题，小莉也成功的通过合适的话题引导得知领导家有一对双胞胎儿子，最近保姆刚刚辞职，正在为请新保姆的事情头疼。
小莉大喜过望，赶紧私下里搜罗靠谱诚信的保姆，甚至不惜周末亲自跑到家政中心去一个个的筛选，终于选了一位别人推荐的口碑很好的保姆，然后又装作不经意的把这个保姆信息推荐给了领导，说这个人是表哥家刚用完的，人特别好，云云。领导当然非常高兴，觉得小莉有心、懂事，帮她解决了大难题。小莉不仅迅速的赢得了新领导的青睐和赏识，还在年底得到了一笔加薪。
利用各种机会和场合了解领导，将在职场助你一臂之力！
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou