不知道你说的视频面试是指视频面试吗？如果是的话作为HR，在视频面试的时候，到底都会考察面试者的哪些方面。
第一感觉很重要
视频打开的一瞬间，也就是HR对面试者的第一感觉。
1、出镜形象很重要
就算HR知道你十天半个月都没出门了，但出于尊重，你也不能穿睡衣面试吧，这里建议你平常穿出门面试怎么收拾自己，这时候就怎么收拾。
千万别偷懒，以免出现车祸现场。
比如有些朋友偷懒，上身穿的正正经经，底下就是东北大花的棉睡裤，这万一手机没拿住，不小心扫到了，你让HR怎么直视你。
开始视频面试前，先打开视频，调整好自己的出镜位置。
平视镜头露出半身，千万不要整个脸贴在屏幕上，也避免45°的忧伤角度。
2、出镜背景很重要
前几天在微博上看到一个HR跟朋友吐槽。
说有个面试者的背景就在卫生间，这就是一个有味道的面试了……
面试前，打开摄像头，你所看到的背景也是面试官会看到的，你背景里的标语，海报，凌乱的桌面可能都会成为面试官的评判标准，建议大家选择纯色背景，实在不行背景是书柜也行。其他凌乱的背景就不建议了。
3、眼神要坚定，收起你的小动作
眼神要盯着摄像头，而不是屏幕，摄像头就是面试官的眼睛，你只有对着摄像头沟通，她们才能感受到你的诚意。
我们日常习惯基本都是看屏幕的，所以在没开始面试前，可以先打开摄像头试试，练习一下。
对于带眼镜的面试者，还有一点要注意，因为光线和角度的问题，你的眼镜可能某个角度会出卖你，如果你不想让面试官看到你屏幕上密密麻麻的小抄或者凌乱的电脑桌面，那就带隐形吧。
因为是视频面试，面试官会额外关注视屏里的你，镜头也会把你的小动作放大，一定要管住自己的小动作，比如飘忽不定的眼神，抖腿之类的。
我们一般坐一个地方很容易就弯腰驼背，仪态全无，或者正在面试中开始放松自己，面试真的没有多久，在这有限的时间里管住自己吧。
发掘你的内在美
面试官面试到底是为了考察你什么？作为面试者怎样才能脱颖而出呢？
1、不打没准备的仗
视频面试前除了肉眼可见的外在准备外，你对公司和岗位了解也是前期准备的一部分，让面试官感受到你的诚意，而不是岗位和公司都没了解，就说自己要来。
单针对视频面试来说，因为是线上面试，还要保证网络的顺畅，不行就给自己一个备用选项。
2、能力不是全部，匹配更为重要
其实面试官无论是在筛选简历的时候，还是视频面试的时候，都是为了找到一个跟岗位匹配的人，你可能非常优秀，把自己的业绩说了个遍，但是看看人家的岗位需求，没太大关系，这是不行的，你跟岗位的匹配才是面试官最在意的。
简历已经通过，说明你跟他们的岗位需要的经历相对符合，接下来视频面试就需要考察你的实际能力和简历的相符程度。
你在简历上的工作经历能否用语言描述流畅，并且经历和工作能力要经得起推敲，面试官就是为了通过这一来一往的交流来复查你的简历信息的真实度。
3、随机应变的能力
视频面试中的双方交流总会出现一些不可预估的部分，临场的反应是一个人最真实状态的呈现，是否拥有应变能力，你在视频中 的交谈上将会无所遁形，能力再强，业务再好，若是不能灵活运用，在未来工作中，一旦出现一些问题可能根本没办法去解决。
4、展现真实的你
真实不是不重视面试，而是不要过度包装自己也不要刻意讨好面试官。努力把最好的自己展现出来当然没错，而且也是必要的。对面试严肃认真的态度，也表现了一个人对这份工作的尊重。
在参加视频面试前一定要对自己以往的工作经历、项目经验、个人优劣势有所总结。
很多人都有这样的感受：曾经干过不少NB的事情，但是视频面试中却突然大脑一片空白，或是讲不出个所以然，在加上视频放大你的慌乱，这次面试很可能就跟你说拜拜了。所以，对于过往经历、经验教训、个人评价等通用问题，还是可以提前思考理清思路，避免临时抓瞎。
而关于专业知识，更是做过就是做过，没做过就是没做过。不懂也不要胡说八道老老实实承认，会的也不要一时兴起呜哩哇啦讲一大堆，要有逻辑和重点。