第2个回答 2013-05-23
【1】劳动者和用人单位都要遵守《劳动合同法》,《劳动合同法》是一把双刃剑。
【2】根据《劳动合同法》第90条规定,
劳动者没有正式办理辞职手续,离开公司,如果因此而公司造成损失,应当承担赔偿责任。
【3】提问者应该回去办理辞职手续,交书面辞职报告。到了第30天,提问者才可以正式辞职。
公司在这一点说的是正确的。
【4】公司没有和你签订劳动合同,在劳动者不间断要求签订劳动合同的前提下,不过仲裁时效。
要根据《劳动合同法》第82条规定,从用人的第二个月开始起,
给劳动者支付2倍工资,最多为11个月。
【5】因为单位不签劳动合同,是违法的,你辞职,可以按照《劳动合同法》第38条,第46条和第
47条,可以得到经济补偿金,
为每满一年工龄,补偿一个月的工资,六个月工龄,按一年计算;不到六个月工龄的,补偿劳动者半个月工资。
【6】如果没缴社会保险,可以根据,社会保险法>第58条,为您补缴社会保险。