一名员工已经从公司离职，但是还没有办离职手续的情况下

Question

公司的有关部门说此员工刚刚违反了公司的制度，要扣他工资。

我的问题来了，请问在离职没有办离职的情况下，公司是否可以作出这样的决定扣掉那名员工的血汗钱。第一个“离职"就是已经离开了工作岗位，公司都知道此人离岗，但在离岗的后的第二天此员工接到总部的电话说此人违反了公司的相关规章制度！！

谢谢请详细回答

Answer 1

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

员工工资不能随意克扣，如果员工未按照程序离职，给单位造成实际损失，可以找到员工追偿。
单位应该尽快找到员工办理离职手续，开具离职证明，按照相关程序办理离职。

Answer 3

违反行为发生在离职之前就有效。需要出示时间证明。

Answer 4

你是离职以前违反的但是离职之前他们没说要扣你钱？但是离职了却电话你要扣你钱？是这样吗？如果是这样的话，我感觉公司是不是有点黑你的意思？看你要离职了才下此手．

我觉得如果是我的那样，他们应该是离职之前你违反制度时候就通知要从工资里扣你钱，按理说应该也有制度详细写比如迟到一次罚款多少，旷工一天罚款多少．还要看制度是给人看的还是领导就是严格执行，如果是别的同事违反了制度，领导不罚款，却因为你的离职才严格按照制度执行．．．．这样的话他们做得不对

Answer 5

1、首先按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果你的“不辞而别”给单位造成了实际的经济损失，当然举证在单位，那你需要赔偿。
3、公司说员工违法单位规章制度，那让单位举证是违反了哪一条哪一款。而且员工手册要你签名的，说明你看过，也认可。如果没有你就有利的。再次单位规章制度是要通过民主流程的，估计你单位不怎么正规，应该不会这样做，所以这一点上可以弄死单位。
4、如果你没有造成单位经济上实际损失，单位不能克扣你的工资。
PS：扣我钱！小样！^_^！本回答被提问者采纳