中央教育工作会议明确提出：“要全面实施以德育为中心，以培养学生创新精神和实践能力的素质教育，而建设富有创造性，具有鲜明特色的校园文化能够催人奋进，甚至对人的思想和精神产生深远影响，是学校实施素质教育的重要组成部分，我们学校必须进一步加大力度，强化校园文化建设，以更丰富的内容和更加新颖的形式推进德育工作的新发展，全面提高青年学生的文化素质和道德水准，以适应21世纪对人才的要求和需要”。
校园是一个微型的社会，校园文化是社会文化大环境的缩影。它是影响学校教育环境，影响学校师生员工成长与发展的重要因素，是学校教育的重要组成部分，是实施素质教育的重要内容，具有其它形式的教育所不可替代的育人功能,是一所学校在长期的教育实践中积淀和创造出来的，并为其成员认同和遵循的价值体系，也是行为规范准则和校园环境风貌的一种整合和结晶。
学生社团是学校校园文化建设的重要载体，作为高校从事学生工作的教师，我们必须重视学生社团工作，研究和掌握社团发展规律，正确引导其发展方向，强化学生思想政治工作、推进素质教育并维护学校稳定。学生社团是学校校园文化建设的重要载体，也为广大同学搭建了施展才华的平台。
天津理工学院经济与管理学院成立于2000年8月，它是在始建于1981年的管理系和在造价工程培训方面颇具影响的造价工程师培训中心的基础上创立的。该院以培养高质量的信息管理、工商管理、工程管理、工业工程、广告、工程造价、保险等领域的高级研究人才和实用型人才为目标，坚持高标准、严要求、重实践、重育人、出成果的办学方针，在努力提高教学质量和学科建设水平的同时，近年来还不断加强师资队伍的培养和提高。在这样的学术背景下，经济与管理学院积极致力于加强学院的文化建设并大力支持学生社团发展。2001年9月创办了有经管特色的“未来经理人社团”，该社团迎合广大经管学院学生的要求，把握经济时代脉搏，积极致力于帮助同学构架起经济管理理论与实践的桥梁。作为该社团名誉团长，我有幸参与了社团发展建设方案的筹划，并指导和帮助社团完成了一些工作。在此结合“未来经理人”社团的具体案例，结合专业特色，论述高校学生社团的发展与建设。
一、学生社团建设力求与学院办学特色相一致
高校学生社团活动丰富多彩的主要表现是文化活动繁多，而且主要偏重于丰富学生的业余生活，很少有高校把这类文化活动纳入学校长远规划。这势必使校园文化建设缺乏系统性和长远性，削弱校园文化在高校完成其培养目标过程中的作用，也使校园文化不能形成与学院特色相一致的特征。学生社团的发展定位应该结合学院培养目标，大力开展有学科特色的社团活动。
经济管理专业的学生随着知识的增长，思维的发展和认识的提高，特别是中国加入“WTO”以后，学生课本上学到的经济管理理念对于他们来讲已经越来越抽象，并且相对滞后；而且他们也越来越需要及时更新经济信息和理念，学习最近的战略管理思想，并且在实践中检验并证明自己学习的成效。针对这些特点，“未来经理人社团”以经济与管理学院为主要实践基地，坚持走尊重个人兴趣与培养专业技能相结合的道路，力求为社员搭建理论与实践的平台，着力培养高素质的、符合时代要求的管理者和领导者。学生社团建设以所在学院办学特色为依托，是实现大学教育目标，加强校园文化建设的重要保障。它甚至比一般的具体课程学习更重要。从这种意义上讲，我们在学生社团建设中存在着的普遍性误区已经到了需要加以调整的时候，由此可见，学生社团建设必须与学院办学特色相结合，使学生在社团活动中积累专业经验，汲取专业知识。这样，既丰富了学生的校园文化生活，又实现了高校的培养目标，可谓“两全其美”。
二、学生社团要有自己的制度体系
没有规矩，不成方圆。任何一个团体或组织，若想其工作很快地步入正轨并循序渐进地发展，都有赖于其完善的制度体系和约束条件。学生社团的建设和发展也不例外。
“未来经理人”社团就建立了自己的规章制度。主要分为：
（1） 考勤制度
为了加强社团管理，我们设立了考勤制度。记录社员出勤、表现及完成活动情况；并且严格请假制度，这样保证了每次社团活动的质量，也便于管理。
（2） 财务制度
本社团的财务收入主要来源于企业赞助、捐赠、学院拨款、社员会费等等。为了更好地管理财务，做到“每一分钱花在明处”，我们设立了自己的财务档案。对社团固定资产、流动资产以及活动经费等，均有专人记录，并进行详细、如实地登记。
（3） 奖惩制度
为充分调动广大社员的活动积极性，社团还定期对社员活动情况进行综合评估。对积极参加社团活动、态度认真或对社团建设提出创新性建议的社员，进行适当奖励（如口头表扬、社团通报表扬、象征性物质奖励、评选优秀社员等）。反之，如三次以上无故缺席社团活动将被视为自动退团。凡作出违反社团规定的社员或负责人，依情节轻重进行团内处理（如口头批评、社团通报批评、劝退、除名等）。
“未来经理人”社团还设有完善、合理的组织结构：（略）
各部均设有部长，部长严格按照社团的规章制度，组织、指导、监督社团的日常活动。这样，我们的社团就拥有了一套完整的规章制度体系。社团负责人可以根据规章制度管理社团日常工作，同时每一位社员也可以通过了解社团制度体系监督和协助负责人的工作，使整个社团的发展、运作进入了良性循环的轨道。
三、学生社团要树立精品意识，打造“品牌”社团
校园文化建设是学校精神文明建设和素质教育的重要组成部分，学生社团更是培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的新型人才，加强和改进思想政治教育的有效载体。而校园文化建设又以学生社团为依托。此外，学生社团的发展要力求质量，勿求数量，追求“精品”，努力打造“品牌社团”。
“未来经理人”社团建团的初衷即：培养适应现代经营管理理念的“产、学、研”相结合的复合型人才，为社会输送更多的“未来经理人”。该社团始终坚持这一指导思想，在建团初始就规划了社团未来长远发展方向，以当前经管学院大好的发展势头为契机，以勤勉谦和的经管学院教师的专业水平为保障，结合学生自身素质和特点，开展一系列有声有色、有意义的社团活动，努力树立经管人的形象，力争使社团在天津理工学院范围内造成声势，扩大影响力。
目前，该社团已经完成了一些工作。如：完成了本社团企划方案、组织社员听取了关于“企业形象设计”的讲座，协助指导教师完成了有关专业培训的宣传推广方案等等。
该社团还结合专业知识，搞了一系列社会实践活动。诸如：到企业内部实地考察，观看专业录像，组织讲座，进行专业培训和简单的科研项目攻关等等。
今后，该社团还会进一步扩大自身规模，并向咨询服务方向发展，但仍保持非营利性组织的性质，进一步加强与公司企业的合作，为社员创造更多到公司企业进行实践的机会。主要活动形式如：进行有深度有规模的调查研究，拟定简单的战略方案并作可行性论证以及与企业联手作一些项目等等。通过进一步的实践，努力营造社团学术氛围，形成社团特色，打造精品社团。
综上，学生社团建设要在新时期大力加强校园文化建设的大环境下，切实转变思想，抓住机遇，走社团创新之路。学生社团的发展建设要从根本上理清思路，树立新时期大德育观。高校学生工作者也要与时俱进，更新观念，从学生特点和实际需要出发，在工作中争做学生社团建设的引路人，为学生社团发展出谋划策，并给予学生广阔的发展空间，引领广大青年学生成才。
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