一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
追问缴纳比例是怎么分的呢
追答各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；
生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费；
住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。