老板拖欠员工工资不给，怎么办

如题所述

推荐答案 2016-09-01

　　当事人应先与用人单位的负责人（老板）沟通解决此事（晓之以情，动之以理）：
　　1、在协商不能达成一致意见的前提下，应及时向用人单位所在地的人民法院申请支付令，或者申请劳动仲裁（注意时效）；
　　2、对仲裁结果不满意的，还可以起诉，否则超过诉讼时效（争议发生之后的两年内，超过20年的，将不予受理）后，就比较麻烦了。

　　一，《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　二，《中华人民共和国民法通则》的规定：
　　第一百三十五条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　第一百三十七条　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

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其他回答

第1个回答 2016-09-01

老板拖欠员工工资的情况可以向当地的劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第2个回答 2016-08-30

建议先协商，如果协商无法解决可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。本回答被网友采纳

第3个回答 2019-05-09