年终考核要不要实行末尾淘汰制？

Question

年终考核正当时，要不要实行末位淘汰，一直饱受争议。有的说要，通过这样的优胜劣汰才能让团队换血升级，打造最强的团队；有的说不要，这样会淘汰一些排在末位但合格的人才，让团队人心惶惶，不利于健康发展，小团队也无法操作等等各位HR,说说，你的看法,要实行末尾淘汰还是不应该实行呢？

Answer 1

没必要非要实行末尾淘汰吧，如果淘汰了来年还要进新人，也还是要浪费公司的人力物力财力的，如果排名在末尾可以采取在调薪上有个差别就可以了吧。

Answer 2

岗位空缺的途径有不少，而末位淘汰制仅是其中的一种方式而已。除非企业实行的是强势的企业文化和经营战略。否则建议还是尽可能淡化末位淘汰制。人员淘汰还是应该交由平常的绩效考核程序来决定。本回答被网友采纳

Answer 3

仅实行年终考核，不可取。建议制定完善的考核机制，在考核周期内对人员进行优劣考评，对优秀的人员建立长效升迁激励机制，对绩效不达标的人员进行优化

Answer 4

不要吧，毕竟，年终考核是个敏感时期。。。nyrc49yct

Answer 5

我们老板想让我们实行试试，但是我们不知道结果会怎样，对我们会产生多大的影响