关于“ 劳动合同 签了三年， 试用期 多久”的相关解答如下： 您好！对于问题 劳动合同签三年试用期多久的回答如下，签订 劳务合同 中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家 劳动法 规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
《中华人民共和国 劳动合同法 》第十九条规定 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 签订 劳务合同 中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家 劳动法 规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。