工厂倒闭员工补偿标准2023年

Question

如题所述

Answer 1

2023年，若工厂倒闭，员工可获得以下补偿标准：
1. 每满一年工作，员工可获得相当于一个月工资的经济补偿金。
2. 若工作期限六个月以上但不满一年，按一年计算，给予员工一个月工资的补偿金。
3. 若工作期限不满六个月，员工将获得相当于半个月工资的经济补偿金。
4. 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在以下情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的新工作，用人单位因此解除劳动合同。
3. 劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就合同变更达成一致，因此解除劳动合同。
5. 用人单位根据企业破产法规定进行重整，依法裁减员工。
需要注意的是，员工获得的补偿金月工资额有上限，最高不超过十二个月的工资。如双方对补偿金有异议，可向劳动局申请仲裁解决。