会计核算，企业发放给职工的费用，计入工资与福利有什么区别

Question

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Answer 1

1、发放费用怎么理解？是以现金补贴的方式支付定额费用吗？
2、计入工资的部分要计算扣缴个人所得税，如果发放的是现金补贴也要计算在内。
3、计入福利的总额受工资总额的制约，全部福利费支出只能在工资总额的14%以内，越出部分在计算企业所得税时不得税前扣除。
4、如果是企业以实物支出或职工以费用单据报销列入福利费，不计算个人所得税。追问

意思就是 计入工资是要交税 ，计入福利费不交个税

追答

不是，发现金的，无论计入工资还是计入福利都应该扣税。拿费用报销或买实物发放，计入福利不扣税。

追问

都要扣税 那为什么还要把计入福利费的改到计入工资呢？

追答

所以，发现金的话就没必要作福利费了。但如果福利费总额越过了工资总额的14%，还是计入工资好些，因为可以在所得税前列支。

Answer 2

对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计入工资总额。