应付职工薪酬下的职工福利和非货币性福利有何区别?

Question

应付职工薪酬下的职工福利和非货币性福利有何区别?能否举例说明.过节给职工购买的年货是职工福利还是非货币性福利?

Answer 1

1、性质不同：职工福利是企业在工资、社会保险之外，非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

2、税费不同：非货币性福利是企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额，并确认为销售商品收入。职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

3、成本额不同：非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。

扩展资料：

应付职工薪酬核算注意事项：

1、企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的计提标准而加以区别处理。一般而言，企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险赞、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门交纳的工会经费等，

2、国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提}而职工福利费等职工薪酬。

3、国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

4、当期实际发生金额大干预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

参考资料来源：百度百科-职工福利

参考资料来源：百度百科-非货币性福利

Answer 2

举例1.B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。20×7年2月，B公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。B公司的有关会计处理如下：
借：生产成本 198 900
管理费用 35 100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
本例中，应确认的应付职工薪酬=200×1 000×17%+200×1 000=234 000（元）
其中，应记入“生产成本”科目的金额=170×1 000×17%+170×1 000=198 900（元）
应记入“管理费用”科目的金额=30×1 000×17%+30×1 000=35 100（元）
举例2.B公司向职工发放电暖器作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。B公司的有关会计处理如下：
借：应付职工薪酬—非货币性福利 234 000
贷：主营业务收入 200 000
应交税费—应交增值税（销项税额） 34 000
借：主营业务成本 180 000
贷：库存商品—电暖器 180 000
B公司应确认的主营业务收入=200×1 000=200 000（元）
B公司应确认的增值税销项税额=200×1 000×17%=34 000（元）
B公司应结转的销售成本=200×900=180 000（元）

Answer 3

对于以上问题，是有区别的，先说明：
1、职工福利其中就包括现金（包括从工资中直接发放），例如对某人提升底薪或者发放津贴等也是一种。
2、非货币性福利。例如让员工参加培训学习，或者旅游，或者给予实物等。
前者从正规角度，公司及个人都需交税的。所以一般企业现在很少采取此方式。
后者比较流行，因为较隐蔽，而且对员工的能力提升或者幸福感更强，更有效提升员工的忠诚度，大家都开心受益。
所以更建议多采用后者，就像假如奖励50元与奖励一个高品质的保温杯，对个人而言，区别不大，但对于公司来讲，意义就大了。因为员工每用一次杯子，可能都会想起公司这么好的福利待遇！

Answer 4

过节给职工购买的年货是职工福利

区别不会太大，只不过非货币性福利是针对把自家企业生产的产品用于自家公司的人员，如果你公司是生产花生油的，把这油送给本企业职工，那么要放在非货币性福利。

如果你公司不是生产的油，外购的油送给本企业职工就是放在职工福利本回答被提问者采纳