公司以工资为要挟让员工写的离职证明有效吗

Question

如题所述

Answer 1

无效，劳动合同法第二十六条第二款规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。劳动合同法第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以不写辞职证明，直接向人民法院申请支付令。

Answer 2

离职证明是公司开给员工的工作离职证明，为什么要让员工去写的？如果公司要辞退员工，让你写离职证明，只要公司单位的章印正规，还是有效的！
不知道你属于什么情况！可以尽量描述清楚一点！
如果在试用期的话，公司炒你或你炒公司双方协商就可以，不用理赔。
如果你已转正，但未满半年的，公司吵你，按半个月工资理赔，但是公司要提前一个月通知你，其他工资照领。
如果你已满半年未满一年的，公司炒你，按一个月公司理赔。公司要提前一个月通知你，其他工资照领。你炒公司，只有你的正常工资发。可以要求公司帮忙开一份离职证明给你。追问

你好。是一个双方免责证明，证明自愿离职。因为公司无故辞退我并且没签合同，怕我拿到工资后有别的举动。

追答

这个就不用你自己写了，你只写一份“离职申请”即可，这就可以证明是你自己提出要离职的，离职证明是公司在收到你的离职申请后，公司同意你离职后，是由公司给你开具的证明文件，你只需在离职证明上签字，公司盖章即可。而不是由你给公司去写这个的，你们的人力资源很不给力啊！或者他们让写的是一份保证书吧，就是你离开公司后，双方就没有劳动关系了，也无经济纠纷。
这个你离职前最好把你的工资结算好，如果现金结最好；如果不是现金结，发工资的时候结的话，你要要求公司财务把你的工资明细及总金额开个工资欠条，这样到时候公司不给你工资，你可以拿着这个去找他们要工资。

以上希望对你有用！

追问

不，我只问这种状况下的免责证明是否有效。（事实上我确实想讨回我的权益）

追答

这个是无效的，证明自愿离职，公司也要付给你应得的工资。

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