小弟是中船重工750试验厂劳务派遣工，年薪2.8W-3w。新劳动合同法的实施，对我们又什么帮助？

Question

其实为什么没有编制，工资不高，还有人去呢？我也是初来乍到，什么都不懂，还有，新劳动合同法的实施，对我们又什么帮助？是两个问题哈！请前辈指教，不胜感激！

Answer 1

1、新《劳动合同法》2013年7月1日实施，主要针对的就是劳务派遣的同工同酬。

2、有帮助，但是作用是否大要看你当前的情况。

A、更加明确了你的派遣公司要给你上社保。

B、规定了同工同酬，但是这个意义不大，主要是给出法律依据，实施起来仍有困难。

C、即使没有编制，但是也有工资，这对于刚走入社会岗位的新员工来说，福利待遇认识不够，相对来说工资方面更加迫切。

D、工资不算高，但是也不算很低。是平均水平，你和周围的同事比可能算低的，但是和农村人的收入比却很高了。

Answer 2

现在回答你的第二个问题，新修订的《劳动合同法》对于劳务派遣员工是一个大好消息，其主要体现在同工同酬的问题上，也就是说在该法实施后，即使是劳务派遣员工，那所享受的工资标准、绩效等都应该一样。追问

能那所享受的工资标准、绩效等都应该一样这一说不能再具体点，我是刚出来的大学生，什么都不懂，你知道该具体到什么程度，我给你加分！

追答

简单的说就是和你同岗位的正式职工享受什么待遇你就应该享受相同的待遇。

Answer 3

1、派遣工是和派遣单位签订的劳动合同，所以不能算在你所工作单位的编制里面。
2、工资不高为什么要去，你问下你为什么去不就知道了？不外几个原因，1、不好找工作。2、想出去闯闯。3、劳务派遣能接触更多的工作岗位即使没经验。
3、《劳动合同法》的实施对你们有什么帮助?没什么帮助，又不能给你们提工资，只能说如果你的所在单位损害了你的权利，可以参考《劳动合同法》该如何解决。追问

公司承诺表现优秀可以加入编制，这个编制是指派遣方，还是为其工作方呢？

追答

肯定是工作方了，你现在已经是属于派遣方的编制。但是这个比较难呢，你说的承若是工作方公司的承若？还是派遣方的承若？ 要不要你加入工作方的公司，是工作方说了算，不是派遣公司。别被忽悠了，派遣公司通常都会这么说，只要表现好，就可以加入这家公司的正式编制，但是是很难的，除非你真的特别优秀。

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Answer 4

新劳动合同法主要强调了一个劳务派遣用工同工同酬的问题。你要明确的是劳务派遣用工是涉及三方关系的事项，你首先与劳动派遣单位建立的是劳动关系，你是这家单位的员工。和这家单位签订劳动合同，并由这家单位给你发放工资和提供相应福利待遇。比如社保、公积金等。只是你由这家单位派到另一家单位工作，向其提供劳动。在另一家单位，和你同样工作内容的另一家单位的员工所享待遇，你应该和他一样，只是由你所属的派遣单位给你照此标准提供。这是新法的主要内容。
你不属于为其提供劳动的那家单位的编制员工，你只是向其提供服务，受其现场的管理，也受派遣单位的管理，但这些管理一定是合法的。任何一方都不得损害你的合法权益。否则你都有权向属地的劳动行政部门申诉维权。追问

公司承诺表现优秀可以加入编制，这个编制是指派遣方，还是为其工作方呢？工资不高，为什么还有人去？这个问题前辈能问答吗？

追答

编制是只对于事业单位而言的。一般企业只要签订了劳动合同，无所谓编不编制。你和派遣方应该是签了合同的吧，这已经是其职工了。你是不是在工作的单位听到这样的话了？估计是这一方有可能从你们当中选择他们满意的人员，到时有可能与派遣方解除劳动关系，而与这一方建立完全的劳动关系，签合同，而成为其一员，那就不再是被别的单位派来的了，而就是这家单位的员工了。