与领导相处是门艺术，我们事业发展好不好，很大程度上与领导有关，尤其是直接领导，他掌握着我们升职加薪的关键。与领导相处好，得到他的认同和提携，肯定能事半功倍。谈到该如何与上级领导相处，相信大多数人很自然就想到 “溜须拍马”、“阿谀奉承”等形容词汇。的确，上、下级之间相处的关系把握比较微妙。如何与领导相处算是一个复杂的话题，接下来我重点从五个方面来解答这个问题：
有些职场人认为想要与领导相处得好，就要多跟领导接触，越亲近越好。其实这种做法并不明智，我们只要在工作中好好表现，让领导看到工作能力即可。跟领导走得太近，领导还可能觉得是在溜须拍马，若别的同事又不喜欢这样做，还会跟其他同事造成隔阂。
就算你跟领导相处很和谐，也要注意上下级身份。毕竟有些领导喜欢与下属打成一片的管理方式，可别就忘记身份把领导当哥们儿，领导心里不一定会这样认为。领导就是领导，人前要充分的尊重，不能顺便对他开玩笑。关系再好也好遵照指示办事，错了也务必低头认错。
工作中要配合领导的安排，有效地完成任务，及时汇报及时反馈。领导几乎都不喜欢先斩后奏、自作主张的下属。所以不管是由于工作流程的需要还是对领导的尊重，任何在决策权之外的事，都要先请示和汇报领导再下决定处理。而遇到问题请示时，要自带答案，领导是做决策的，不是来给你提供解决方案的。如事态紧急实在来不及反馈，也一定在事后第一时间向领导汇报，并解释原因表示歉意。这是对领导的权利的尊重，避免领导武汉你想要功高盖主，或者故意给他捅娄子。
做一个靠谱下属，才能让自己有价值。比如：不要在领导面前打小报告，就算领导刻意问起一些人事，也要保持客观。领导这样做，可能是在测验你是否靠谱和嘴严。一个人老是黑别人，领导一定不愿重用，会担心你可能也会黑他。所以，身为下属，不该说的话不说，不该问的话不问。虽然人都有猎奇心理，看到了什么，都想搞一个明白。但在职场中，有时需要糊涂一些，不是所有事情都要搞明白。
职场上还有些喜欢八卦又大嘴巴的人，这类人很难获得领导的欣赏。不会说话就不要乱说话，这一言一行都可能会传到领导那里。更不要在领导跟前耍小聪明、动小心思，一举一动都会在领导眼里，只是不愿意说。当办事不靠谱，吃相又难看，就该被踢出局。
除了把注意力聚焦在工作上以外，更要把精力放在个人的能力提升上。这个社会，本质上人人平等，与领导也只是上下级的一种工作形式。但作为下属，想要被领导认可，只会拍马屁不会解决问题，肯定不行。只有不断提升技能，提高工作效率，让自己增值，才是最实在的策略。有较强的专业技能，帮助老板挣钱，帮助领导解决问题，这就有价值。而有能力，有价值，能及时解决别人解决不了的问题，成为领导手下大将，不必担心跟领导怎么相处，职场之路也能更快更顺畅。
以前单位有个人，在公司职位不高，而且很少在公司见到本人，但很有威望，也深得领导喜欢，很多事情都交给他处理。就因为个人专业能力很强，能高效地解决其他同事无法解决的事情。而有些职场人喜欢倚老卖老，认为工作时间长就牛，也不知道学习。所谓的工作经验，只是一些简单的重复劳动。同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。
职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职尽责把工作做好，做出成果时，无须我们多说，结果会帮我们说话的。
比如：我的语言表达能力较逊色于其他的同事，虽然平时与同事们谈天说地也没问题，但跟领导汇报工作还是缺少方法和技巧。于是就把各项工作内容深入总结，变成方法论，形成文字或图表，发给领导。只想着怎么把工作做好做完，不会去想怎么讨好领导。因为工作就是做事，客观的就事论事，要是老想要对着领导做事，瞻前顾后，方向就偏了，事情没做好，领导也不满意。
职场中，与领导相处最根本的关系是利益交换，而不是溜须拍马。想要跟对领导，就必须让自己有能力、有价值，有了价值才能在职场立住脚，更有机会获得领导青睐。就算与不熟悉的领导相处，也不必太担心，都是普通人。尊重领导，听从领导安排，有效完成任务，多看多听多想少说，就是最有效的相处策略。
领导者喜欢讲道理，有时他们会与下属分享自己的经验，因此你要做的就是表明你同意另一方的观点，并且当另一方表达观点时，应适当点头回应对方，这样会使对方感觉到自己受到了尊重。
有时直率是个错误，因此当你与人交谈时，尤其是在与领导沟通时，你必须记住要用委婉地语气。这可以使人们感到亲密，也可以拉近彼此的距离。必要时，学会相互理解，让领导者可以感觉到你是一个有思想的人，自然会愿意重用你。

2、敢于提出建议
在工作场所，你在交流时必须注意。你不仅要尊重领导者的意见，而且要敢于提出自己的建议和表达自己的想法，而不仅仅是执行任务。
例如，在工作中，大多数领导者倾向于指导员工的工作，让其下属根据自己的要求执行工作。但是，有时领导者的命令和决策会出错。在这种情况下，有必要与领导者沟通一下。
但是要注意自己的表达方式，不要让领导者觉得自己受到了冒犯，否则会影响领导者对你的印象，失去领导者对你的信任。
在工作场所，与领导者保持良好沟通非常重要。主动提出自己的建议和表达自己的想法可以打动领导者。

3、检查自己
接下来，你必须仔细检查自己。根据我的经验，与老板关系不好的员工基本上都会遇到问题：他们的某些行为使他们难以获得认可和赞赏。这可能不是你想听到的。但是，如果你承认自己也错了，请找出问题所在并进行相应的调整，则可以保留与老板的关系。
首先从内省开始。尽可能客观地考虑老板的批评。你需要在哪里改进？你会打扰你老板的哪些言行？
再问问自己，什么情况可能触发你的内心冲突。在许多情况下，我只需要与来咨询的客户简短交谈，我就会发现他们已成为移交的目标：他们会将权威人物有关的问题投射给老板。这种同理心对行为有重要影响，在分析上级和下级之间任何有问题的关系时应仔细考虑。
一位客户曾经告诉我，他的老板让他想起了一位欺负他的小学老师，而他却永远无法满足他的要求。他的老板看起来很像那个老师，而且沟通方式很专横。
一旦意识到了移情的问题，人们通常就可以逐渐纠正自己。完成咨询后，向客户表示，他可以退后一步，从过去的情绪中区分过去的问题，并对老板的意见持积极态度。
接下来，观察与老板保持良好关系的同事的表现，并向他们寻求建议。尝试了解老板的偏好，怪癖和敏感性，并查看是否可以调整一些做法。但是，与同事协商时，请务必谨慎选择你的语言。此外，你还可以利用小组培训的机会向同事寻求建议。
如果同事的反馈不能帮助你识别行为问题，那么下一步你可以尝试直接与老板交谈。另外，请注意表达并以积极的方式提出问题：“我如何更好地帮助你实现目标”，而不是“我在哪里做得不好？”为此，你可以与老板进行私人交谈，让他觉得你要讨论的是你的工作表现以及如何提高管理技能本回答被网友采纳