请问公司为我加薪的幅度不满意，怎么办？

Question

直属经理为我跟公司争取了加薪的福利，但只有10%, 没有到我的心理数字，请问我应该如何去和公司谈？谢谢！
目前还在讨论阶段，还没有最终加薪。

Answer 1

刚刚加薪不久，现在又主动再提加薪，公司批准的可能性很小，毕竟公司在做对你的加薪与升职决定前应该是经过研究详细评估过的。
至于像你这种情况想提加薪，有没有什么好的策略和应对措施？
个人建议，你必须尽快能够掌握公司重大研究项目核心作用与控制权
在实施某个重要项目方案中可以加入项目提成或奖励政策规定；另一方面
或者说，可以以完成多个短期项目业绩情况做个总结汇报，可做为加薪一种依据与理由。
1、如果公司确定有利润，发展形式良好，则应以书面形式详细阐述需要提升加薪标准的理由，正所谓“当仁不让”，这涉及到利益问题；
2、如果公司现在已经举步维艰，则应想办法为公司提升赢利，不要说公司已经加了薪，即使公司暂时不加薪，也是可以理解的。
3、最后一招，以书面形式递交辞职报告，并详细说明理由（主要围绕加薪问题）。

Answer 2

网上有一篇专门关于让老板给自己加薪的文章，您可以网上搜一下：“社会三阶层向老板要求提高薪水的策略”
很实用，希望能帮到您。

Answer 3

现在的人，沟通困难，互相不信任，要想和公司谈条件，难上加难。在中国， 人权是被漠视的，哎，忍吧。

Answer 4

请问后来怎么样了