未签劳动合同未参加社保写了书面离职申请离职后能不能申请劳动仲裁主张双倍工资

如题所述

推荐答案 2016-10-24

可以主张双倍工资，但要注意时效期，劳动仲裁法规定，从你知道或应当知道权利受侵害之日起，一年内为时效期

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第1个回答 2016-10-24

建立劳动关系却不签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
没签合同双方形成的是事实劳动关系，可以随时离开，无需履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并有权得到已工作期间的工资。
离职后，不影响主张未签订劳动合同的二倍的工资，并要求补缴欠缴的社会保险费。本回答被网友采纳

第2个回答 2016-10-24

可以主张双倍工资。追问

如果离职原因写的是回家结婚能不能主张双倍工资

追答

他没有和你签订合同，你当然可以主张双倍工资，和你离职原因没有多大关系。

追问

好的谢谢

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离职后能申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗?答：1. 是可以的。即使没有劳动合同，你仍然可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算，最多11个月）、以及加班工资等。记住，从离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中，证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...