离职后能申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 是可以的。即使没有劳动合同，你仍然可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算，最多11个月）、以及加班工资等。记住，从离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。
2. 在劳动争议中，证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括工作证或带有公司公章的工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局出具并盖章的个税完税证明、公司为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、带有你名字和公司公章或老板签字的书面材料等。如果没有这些证据，你也可以申请劳动仲裁，但可能会面临败诉的风险。
3. 申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、所有相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区，营业执照复印件不是必须的）。立案后，将进入开庭阶段，随后是调解，如果调解失败，仲裁委员会将下达裁决书。
4. 在劳动案件中，你完全可以自行处理，并且有可能获胜，而劳动仲裁委员会不会收取任何费用。在申请劳动仲裁的过程中，你完全可以去新单位工作，这不会受到影响。
5. 法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》第2条和《劳动合同法》第10、46、47、82条。