在职，公司拖欠好几个月的工资，怎么办。

Question

好几个月没发工资了。 有什么办法吗？到什么部门能解决这个问题。

Answer 1

1、向劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队具有处罚权，对单位威慑比较大，处理结果也比较快，如果涉及人数众多，企业拒不支付的，法定代表人可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动监察可以移送公安机关处理；另外，劳动监察责令支付，单位未按期支付的，劳动者可以以此要求额外经济补偿金。可以咨询12333或拨打114咨询劳动监察电话。一般需要提供劳动合同，工资流水（或其他能证明劳动关系的工资表，社保记录，考勤表等）
2、向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据我国法律，劳动争议必须经过劳动仲裁才能起诉。一般需要提供劳动合同，工资流水，没有劳动合同的，需要提供证明劳动关系存在的相关证据，一般受理之日起45日内出裁决（实际可能会早也可能会晚），如果涉及单位掌握的证据或自己无法获取的证据，可以在书面通知的期限内申请仲裁委调查。
3、不服仲裁的，可以根据仲裁裁决书的提示向法院提起诉讼，证据基本如上，仲裁没有提交的证据也开以在法院指定的举证期限内提交，针对单位掌握或自己无法获取的其证据，可以申请法院调查。
4、以上方式，如果证据齐全，建议走劳动监察，时效快，如果选择劳动仲裁，则劳动监察一般不会介入个人与企业劳动争议纠纷（以举报人身份举报则看具体经办人态度）。
5、未经员工同意，单位未及时足额发放工资的，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。（经济补偿金标准，在该单位工作不足半年，支付半个月工资，超过半年不到1年的，支付1个月工资，以此类推，基数以离职前12个月税前平均工资为准）。如决定辞职，建议书面邮寄解除劳动通知书，解除理由一定写明“未及时足额支付劳动报酬”，邮寄地址写公司注册地址，收件人可以写公司人事或直属上级或公司法人。保留快递单，同时在公司内发邮件或微信短信向公司领导提出解除劳动合同，然后协商，如果劳动监察介入，单位要考虑相应后果，无法协商的，准备好相关证据，向劳动监察投诉举报。
6、单位未足额缴纳社保公积金的，可以向社保局和公积金局投诉举报，单位需按监管部门要求补缴，当然个人承担部分，个人也要补缴。这个部分也可以拿来跟公司进行谈判。

Answer 2

申请劳动仲裁

可以到劳动行政部门举报

扩展阅读：

劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

Answer 3

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

Answer 4

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

Answer 5

到人社局投诉。

劳动合同法

第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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