标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。
同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。
仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：
如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。
扩展资料
一、标准工时制下的加班费。
1、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。
2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。
3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
二、综合计算工时制是指，对因工作性质特殊，对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
三、不定时工作制是指，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制，以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
参考资料：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-08-20
按劳动法规定：每天工作8小时，每月工作21.75天
第2个回答 2013-08-20
一般都是一日八小时，一周不超过40个小时，外加双休以及国家法定节假日
第3个回答 2013-08-20
标准工时制就是正常情况下，每日工作8小时、每周工作40小时。双休，法定节假日休息。
在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。本回答被网友采纳
在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。本回答被网友采纳