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    • 按照这张工资条，按照劳动合同，能要求企业补偿多少。工资实际3750元，被拆分为基本工资，绩效补贴等

    如题所述

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    推荐答案   2016-05-16
    1.看劳动合同上除了基本工资，是否还是其他工资或者福利是明确了金额的。
    2.劳动合同上的有明确金额的工资金额，如果不低于工资点中的税前工资，即是合法的。
    3.上述二条，都应满意不低于本低规定的最低工资标准，税前工资和合同中规定的工资，以相对高的为你应得工资。
    4.如果工资条上的税前工资和劳动合同中的工资都低于本市最低工资标准，应按本市最低工资标准来执行。

    若有不清楚，请再追问：）追问

    没有签订劳动合同

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