没有填写工资部分的劳动合同具有法律效力么？

Question

在跟公司签合同的时候
发现公司没有在工资部分写上任何东西
问过他们之后他们说
公司里面签的合同都不写
现在我想问下
这份劳动合同具有法律效力么
如果我提前辞职的话他们会根据合同跟我收取违约金么？
公司发工资一律是现金，也没有工资条，就是每个月领工资签个名字啊~~

Answer 1

劳动合同具有法律效力是只要包括劳动合同必备的条款，经用人单位的法定代表人签字，盖上公司的公章，劳动者签字确认以后，就具有法律效力；
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

这份合同是有效的。但是因为缺少工资部分，我建议你一定要保留工资条等工资支付凭证。因为以后如果涉及到加班工资，或者经济补偿金等的计算时，都是以你的收入为基础的。尽量保留相关凭证，以防止产生纠纷的时候讲不清楚。

Answer 3

当然具有法律处效力，缺乏工资条款并不影响双方劳动关系的建立

Answer 4

这份劳动合同具有法律效力，因为劳动合同的成立是法律事实行为产生的，空留不分不影响整体效力。如果提前辞职，你应当符合国家法定程序，如果还在试用期的话，你可以提前三天通知单位，如果单位重大过错，可以随时辞职。过了试用期的话，应当提前三十日通知单位。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动合同不存在无效情形，只是欠缺主要条款。
自行辞职，如不存在下述情形，不用支付违约金。
劳动合同法　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。