员工希望得到什么样的帮助和支持

Question

如题所述

Answer 1

员工很大程度想要公司能够为自己的职业生涯有一个大致的建议，并且对于在团队中的定位有一个清晰地认识。很多时候员工想不通的可能不只是业务如何执行、KPI如何完成这种具体可以拆解的问题，更复杂的情况是一些抽象的问题比如在团队中的自我定位、或者自身的长短板，又或者是抛出玄幻的宇宙终极问题。

员工另一个更为关注且需要帮助的事情就是薪酬方面，能够在薪酬方面有一个合理的上升空间或者年提薪指标；希望公司有明朗的培训学习晋升机制，能够有较多的理解、支持、引导、认可。明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划，清楚自己的奋斗目标。

扩展资料：

员工的许多问题都需要公司的主管们和决策层人员仔细进行思考落实，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容。

倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策；每一个公司都应该设立一些投诉的部门。可以让员工得到最好的解决。处理好公司的内部问题。增强，员工的信心。才会得到，好好工作的动力。把业绩创造更加好。

Answer 2

现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围（包括文化、制度、员工关系），希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。
现代员工追求享受，崇尚自由，他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性。
薪酬已经不是现代员工的主要的追求，他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”。然后是希望公司有明朗的培训学习晋升机制，能够有较多的理解、支持、引导、认可。明确的晋升机制能够帮助员工制定职业生涯规划，清楚自己的奋斗目标。
培训是提升自身能力的一个重要路径，现代员工学习和接受能力较强，利用他们的优势，希望企业可以开展较多的培训来提升自己。同时，员工个性鲜明，自尊心强，希望工作过程中能够得到被理解、支持、引导、认可。

Answer 3

现代员工比较希望拥有宽松的企业氛围(包括文化、制度、员工关系),希望企业能够给到自己更多施展能力的舞台。 现代员工追求享受,崇尚自由,他们希望的企业环境就是要能够满足他们这一特性。 薪酬已经不是现代员工的主要的追求,他们一般选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准,其次是...

Answer 4

员工当然希望有一些技术培训的支持，遇到困难的时候，老员工可以带领他们提供有力的帮助。

Answer 5

可以填写期望在工作中公司能够提供的各种可能性支持，建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度提一些。