律师您好，我想请问下我在一家国企已签订无固定期限劳动合同，后因本人原因又跟企业签订了三年

Question

的“单位托管协议”，这三年协议的主要内容就是三年内单位负责帮助继续缴纳我的个人所有保险，但保险费用包括企业部分全部由我个人承担，三年后回单位可继续工作。今年是这份协议的第二年，单位现又通知要回单位办理退职手续，不知退职是个什么意图？如果不办退职手续，那之前签的托管协议和无固定期限劳动合同是否有效？

Answer 1

您好。您的大致情况是，您与该单位已经签订了无固定期限劳动合同，后您离开该单位，但签订托管协议，约定单位为您缴纳社保，但费用由您个人承担；三年后您可回单位继续工作。现在单位通知您回单位办理退职手续，且您还不知道缘由。这样的话，建议您和单位人事沟通一下，并说明您之前签订的托管协议，问明情况。
托管协议与无固定期限劳动合同的效力并不必然能够阻止解除劳动合同。即，这两份合同（协议）即使都合法有效，单位提出辞退，如果理由合法，也是可以的。因此，建议您首先弄清楚单位方面的意图。
以上解答希望对您有所帮助。追问

麻烦问一下国企里的退职是什么含义？

追答

这并不是一个法律概念。

Answer 2

退职就是要你自动辞职买断工龄，叫你失业。
如果你不回去办退职手续，也不回去上班，那就会给你开除除名。
单位可以说，已经通知过你了，因为现在已经不容许签订托管协议了，已经签订的要立即纠正，不愿纠正的，就要就劝其退职。
一个劳动力如果同时在两地签订两份劳动合同，是国家禁止的劳动行为。
现在，由于情况和政策的的变化，之前签的托管协议与政策相违背的话，就属于非法协议，可以作废。
那个无固定期限劳动合同，随着你的托管协议签订，而且你拒不去纠正，就会自然而然的成了无效的了。
现在，你只要立即回去上班，作废那个托管协议书，过去的一年既往不咎，双方都有过错，由单位要负主要责任，只要你回去上班，单位就必须要恢复你以前的无固定期限劳动合同。
但是，当单位通知你去办理退职手续时，你不去纠正，那就是你的错。
因为这个时候还能回到以前的无固定期限劳动合同状态。那么，单位就不能除你的名。
否则，你不回去纠正，那就是你到任何地方打官司，你是必输无疑。追问

但我跟单位签的是三年的托管协议，这才第二年，而且钱刚交给单位，这个时候又让我回去办理退职手续，那不是单位违约，那刚收的钱又怎么办？

追答

单位也要受政策和法规的约束。
单位和你签订的一切不符合政策和法规的协议属于非法协议，是得不到法律支持的。
现在单位已经予以改正，就看你愿不愿意改正。
你假如不愿意改正，单位就没有违法责任。
而由你要承担全部的违法责任。
予以除名。
假如你愿意复工，那么所有的钱都可以退回给你的。

Answer 3

协议是合同的另一种说法，如果合同经双方签订，不违反法律的强制性规定，且双方没有达成一致解除则一直都是有效的。无固定期限劳动合同是你的劳动合同，单位托管协议是你们对工作关系的一种约定，这样的情形都是正常的，所以你的合同是有效的。如果单位通知你办理退职手续，从我的理解是要接触劳动关系，这个应当协商解决，协商不成仲裁解决。你没有必要去办理，但是可以去单位协商问问是什么情况。

Answer 4

办理退职，就是让你不在公司上班，等到退休年纪，只接退休了。你不办退职手续，之前的托管协议和无固定期限合同仍然有效的。

Answer 5

建议你和单位沟通了解情况，收集相关证据..为以后可能发生的纠纷做好准备....
合同的解除是有法定事由的如果不符合法定事由那公司需要给你相应个赔偿...
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Answer 6

你被开除了