我进电子厂，做了一年多，现有事不想做了，签了一份劳动合同但不知道是几年，辞急工，不知能拿到多少，平时都在三千左右，厂里说要扣22天工资，这样对不对，
辞急工，单位可以不让你立即走，如果立即走，单位有权不给你结算工资，但是不能说是不给，单位有权利要求你继续上班30天，才给你结算工资。
这个情况下，你就要想办法让单位主动给你结算工资了。比如社保，单位有没有为你足额缴纳社保，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等险种。如果没有缴纳或者没有足额缴纳，那么单位就存在过错，你不需要提前辞职。而且你辞职还可以得到单位的经济补偿，因为单位存在过错。
现在的工厂，单位都会有一定过错的，不会很规范，你只是想得到工资，放弃补偿，单位会同意的。
我想问一下，为什么这么多急辞工的呢？不能再坚持一个月时间？换一份工作能多挣多少钱？真的有事的话，跟工厂好好说，工厂会给你请假的，请假回来再辞工，就有很宽松的时间了啊，你能告诉我为什么这么急吗？
请参考劳动合同法以下条文：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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