入职背景调查表的内容归纳起来包括：
（1）基本信息核实：身份是否属实、学历信息核查、有无失信记录、有无网贷逾期等；
（2）工作履历核查：这部分内容主要同原单位人事核实，核实的内容包括：任职单位、岗位名称及汇报对象、任职时间、离职原因、薪资范围、工作中是否有重大失误、有无签订竞业禁止协议等；
（3）工作能力或者是工作表现：这部分内容通过访谈候选人直接上级和部门同事获取，核实的内容包括：岗位职责、工作能力、工作业绩or亮点、团队协作能力、管理能力、沟通协调能力等；
当然不同行业及岗位肯定是有差异的，例如金融行业员工还需要调查“金融行业违规记录查询”、“金融风险记录查询”，需要HR朋友有选择的调整入职背景调查表的内容。
入职背景调查表示例
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第1个回答 2022-11-14
hr做背景调查的方式如下：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
第2个回答 2013-04-08
做个表格 让被调查的人 填写个人信息 民族 生日 等等 家庭住址
以及履历（就是就读过哪些学校在哪工作过）
父母相关的信息
还有户口所在地 派出所盖章 证明你历史清白 有几个选项 比如有无刑事犯罪 有无前科
有无精神病 等等
以及履历（就是就读过哪些学校在哪工作过）
父母相关的信息
还有户口所在地 派出所盖章 证明你历史清白 有几个选项 比如有无刑事犯罪 有无前科
有无精神病 等等
第3个回答 2013-04-08
不是每个单位都必须要做这个工作，对于一些特定的行业或者职位才需要，否则，人家以前有什么背景与现在的公司有何关系，呵呵
第4个回答 2013-04-08
就冲你的回帖重复用词说明你还年轻，慢慢去悟吧！重点大学本身就正规啊，再说在中国乃至世界上有头有脸的企业家有谁上过大学，重点大学只能说明这个人的一部分而已！！！ 3#