有效,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。
申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是,多少,如何计算的。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
参考资料来源:百度百科-辞职
我们公司,一般解聘老员工会给,一万到两万的补偿金。
现在他这个情况属于罢工。对罢工的处理,公司的原则是花10万 100万,也不能给他这一两万。
因为如果给一分钱,以后管理就会难上加难。
建议选择调解
如果未果
可以选择因工作能力等原因辞退,因旷工等问题辞退,开会讨论,公司同意解聘
如果他去劳动仲裁去理论,也是没有办法
如果贵公司给其交了五险,有一条是失业险,他只能去政府失业险管理处领取(好像是两月工资)
出现扯皮事件,贵公司都抱着花百八十万的想法,时间上的拖等对他来说是没有一点好处的
希望可以帮到你