公司第2次录用，但是在不同岗位，试用期时间跟其他员工一样吗？

Question

公司员工的试用期是六个月，但在我的合同上是3个月，现在3个月的试用期也就是合同上的试用期已经过了，公司说裁员，但以失误说词不愿意按正式员工来赔偿，合理吗？

Answer 1

易法通解答：
　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据你的描述，公司第二次录用你，虽然在不同岗位，但用人单位是同一个，因此，不能再和你约定试用期，公司进行裁员，应该按正式员工的标准来支付经济补偿。

Answer 2

如果公司第二次录用你，则不能再约定试用期。