人力资源年度离职率怎么计算更科学？

Question

最近在做公司的年度招聘工作总结，在年度离职率计算这一点有些疑惑，就是在离职率计算的公式上，分别为：（1）离职人数/期初人数+录用人数*100% （2）年度累计离职人数/年度在岗人数+年度离职人数*100% 以上两种计算公式计算出的结果有些不一样，第一种算出来的结果比第二种低将近8%，为什么会出现这样的结果呢？哪种算法更科学呢？请专业人士解答。

Answer 1

1、年度离职率的计算公式，我们通常会用：

年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%，也就是你的第二个公式；

2、月度离职率的计算，我们通常会用到：

月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数；这个公式跟你问题中的第一个公式是相同的；

3、我们一般会用月度离职率来计算，年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12

拓展资料：

离职率（Demission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

资料来源：百度百科：离职率

Answer 2

结果肯定不一样的，期初人数=年底在岗人数毕竟是个偶发事件…
也没有所谓科学不科学的，业态不同，使用不同的方法。
我在零售时，用的是第2种年度累计离职人数/（年度在岗人数+年度离职人数）*100%追问

那在生产制造业呢？

追答

如果是人力数量比较大，且流动率高的话，都比较适合第2种的~
所以制造业也要区分的呵呵~

Answer 3

建议用：年度离职率=2*年度离职总人数/（期初总+期末总人数人数）=2*年度离职总人数/（年初总人数+年度入职总人数-年度离职总人数+年初总人数）

Answer 4

你的公式，实际上是搞混了短期离职率和年度离职率的计算方法；
首先说一下年度离职率的计算公式，我们通常会用：
年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%，也就是你的第二个公式；
再说一下月度离职率的计算，我们通常会用到：
月度离职率=月度离职人数/月度在岗人数+月度离职人数；这个公式跟你问题中的第一个公式是相同的；
我们一般会用月度离职率来计算，年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12

希望我上面提到的几个公式，能帮助你区分什么情况下用哪个公式，如果有什么不明白的请追问,明白就采纳为答案!谢谢本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

国际通用的离职率计算公式：离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2*100%。
后来又许多学者认为离职率有大于100%的情况，因此出现较多的计算方法，因每种方法都有一定得理论基础都能在一定程度上解释离职率，但同时每种方法的结果差异也给许多人力资源从业者带来许多困扰。然而，很多朋友也认识到，学以致用。
离职率主要是为了观察人才的流动情况，因此抓住这个本质就迎刃而解，需要你自己思考这个数据主要是为了解决什么问题而统计。
如果你是想看一个宏观的情况，离职率=离职人数/期间内累积在册人数*100%。