为什么公司都喜欢用离职的老员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

公司喜欢用离职的老员工可能有多种原因。首先，老员工熟悉公司文化和业务。他们了解公司的业务模式、产品和服务，以及公司的文化和价值观。这使得他们在公司内部具有很高的影响力，能够快速适应公司的环境，并为公司的发展做出贡献。
其次，老员工具有丰富的工作经验和技能。他们在过去的工作中积累了丰富的经验和技能，能够提供高水平的贡献。他们通常具有优秀的领导能力和技术专长，可以带领团队完成复杂的项目。
第三，老员工具有良好的人际关系。他们在过去的工作中与同事和客户建立了良好的关系，这使得他们更容易在公司内部建立信任和合作。他们了解公司的内部流程和体系，可以帮助新员工适应公司的环境。
第四，老员工具有忠诚和投入。由于他们在过去的工作中表现出色，因此公司可以信任他们对公司的忠诚和投入。他们通常会尽最大努力为公司做出贡献，并推动公司的发展。
最后，老员工可以带来新的想法和视角。他们在过去的工作中经历了不同的挑战和机遇，积累了不同的经验和知识。这使得他们能够为公司带来新的想法和视角，促进公司的创新和发展。
总之，公司喜欢用离职的老员工是因为他们具有多种优势，能够为公司做出重要的贡献。虽然老员工可能会面临一些挑战，但他们的经验和技能可以为公司带来巨大的价值。

Answer 2

虽然他们的工作经验极其丰富，但只要这种经验并非不可替代，那么企业就会毫不犹豫的辞退他，因为他懂得太多了。说句直白的话，就是老员工“不好被忽悠”，打鸡血、画大饼、谈感情这一套对他们不管用，除了钱和待遇，没有什么能激励的了他们，这对企业“榨干员工价值”是不利的。
但这并不影响老员工在职场上的生存，而老员工与优秀的员工本就是不冲突的，资格老不意味着不优秀，而离职的年轻人虽然优秀，但也不代表企业就需要这样的年轻人。要知道在职场中，不是只需要工作能力，大家拼的都是综合能力，人际关系好也是能力的一种。
再加上随着年龄的增加，家庭方面带来的经济压力不允许自己随意辞职和跳槽，在工作上失去冲劲的同时，也有了安于现状的想法，所以大多数职场老油条都会比年轻人更加安稳的工作。