国企合同工和合同制工的区别
下个月就要去签合同了 想搞清楚
还有几个问题
1 国企合同工和合同制工的区别（我听有人说合同制工是国制临时聘请的？）
2 国企里面 比如铁路 有编外编内这么一个说法吗
3 签长期合同应该注意些什么呢
请大家详细回答 谢谢大家
国企合同工和合同制工的区别如下：
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国企合同工和合同制工的区别：
一、定义不同：
1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
二、应用对象不同：
1、合同工：招收的是短期性工人。
2、合同制工：招收的是长期性正式工人。
三、工资待遇不同：
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
四、福利待遇不同：
1、正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。
2、国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。
五、发展空间不同：
1、基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。
2、正式工劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
参考资料：百度百科：合同制职工
参考资料：百度百科：合同
参考资料：百度百科：合同法
本回答被网友采纳1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的，一般都是执行不同的薪酬体系，临时工一般会比正式少不少，大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多，只要进了这张门，基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换，会比较困难，除非关系很硬朗。
2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了，市场经济，自主用工，没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位，还是会有。不过没什么影响，正式工也是签合同的，临时工也是签合同的，只是走不通的薪酬体系，和第一条一致。
3合同第一次签一般都会是3年，有的会是5年，影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款，格式条款都差不多，就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时，中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙，装“连续工作XX年”的空子。追问
麻烦问下限制性条款，格式条款是什么意思呢
还有我即将要签的合同是 2年 5年 10年 不过单位那边说是合同制工 这样应该不会担心2年后单位找其他理由将我辞退吧？
限制性条款就是你多久不能辞职，不能从事相竞争的业务。格式条款就是合同的条款已经是固定明确了，你只能选择签或者是不签，不能修改合同条款。国企一般会正常和你续签的，那个就不用多考虑了，考虑了也没用。你看看你想在那边做多久，可以考虑先签个5年的。
本回答被提问者和网友采纳合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
1.国企合同工是临时工，国企合同制工是编制内的员工
2.编内都是合同制工，都是编制内的
3.工资福利待遇，休假的待遇，加班的待遇。也没什么，反正你可以提前一个月解约的，又不要赔钱。追问
麻烦问下限制性条款，格式条款是什么意思呢
还有我即将要签的合同是 2年 5年 10年 不过单位那边说是合同制工 这样应该不会担心2年后单位找其他理由将我辞退吧？
不会，只要这2年里面没有重大过错，国企是不会随意不续约的
国企也就这点好，工作有保障